按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應(yīng)該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計算范圍內(nèi)的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規(guī)定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應(yīng)該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應(yīng)該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結(jié)算，擔(dān)個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應(yīng)該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當?shù)厣鐣骄べY的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設(shè)當?shù)厣鐣骄べY標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發(fā)一筆啊。

感謝邀請，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

員工來公司20天就被辭退，也是夠慘的。公司招聘的時候要慎重呀。根據(jù)描述這個員工目前的階段應(yīng)該是在試用期，那么辭退員工有兩種情況：

一、試用期不合格

按照勞動法規(guī)定，公司以試用期不合格為由辭退員工是需要支付補償金的，需要注意的是，公司用這個理由需要拿出充分的證據(jù)來證明員工工作不合格。如果沒有的話，就需要給員工支付補償金。一般而言，這個舉證是比較困難的。

二、由于公司原因需辭退

像題主描述的這種情況，公司經(jīng)營不善裁員，就屬于公司原因，這個時候必須支付補償金。補償金是這樣計算的，如果公司提前一個月通知員工，按照題主描述的這個員工的在職天數(shù)，需要支付半個月工資的補償。如果公司沒有提前一個月通知員工，則需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

不過這個員工工作的時間較短。公司如果只支付工資和10天補助的話，和員工協(xié)商，一般員工都會答應(yīng)的。只要員工答應(yīng)了，不去仲裁公司，就可以了。所以就和員工好好協(xié)商就行。

希望能夠幫到你！

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

你好，我看了你的問題和描述，可以斷定，你們公司的裁員一定是非法裁員，那么這種裁員就按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц赌銈冑r償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）

不過你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對你員工來說確實確實不好應(yīng)對，但也不是沒有方法。我就針對你的情況，說點應(yīng)對策略吧。

第一點就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動你的工資，不動你的崗位，不動你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。

第二點就是在忍著的這段時間內(nèi)，趕緊收集維權(quán)的相關(guān)證據(jù)。包括公司給你們找了什么麻煩，是怎么為難你們的，這些麻煩有沒有違反勞動合同約定和法律相關(guān)規(guī)定；還包括你們員工的勞動合同（如果你們沒有勞動合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費記錄、銀行工資發(fā)放流水記錄、相關(guān)的工作視聽信息等）。

第三點就是當公司為了逼你們員工主動辭職走人，擅自使用諸如調(diào)崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動了你們員工的實際利益的時候，你們員工就可以申請勞動仲裁。

第四點就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續(xù)，然后給你們補償，一定不要答應(yīng)。一定要公司出具書面證明，并且給你們支付了補償后，才辦手續(xù)簽字。

第五點就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有簽勞動合同，是否給員工繳納了社保，是否按規(guī)定給員工加班費，是否有年休假等，這些都可以拿來跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時候一并維權(quán)。

第六點就是如果你們被裁的員工比較多，那么可以聯(lián)合跟公司談判，也可以聯(lián)合投訴，這種集合維權(quán)的力量更大一些，對員工來說更能保障自己的合法權(quán)益。

以上就是一些應(yīng)對的策略方法，但真正談賠償?shù)脑?，堅持兩點。一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協(xié)商解除合同的話，則按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц督o你們。區(qū)別就是賠償金可以拿雙倍，經(jīng)濟補償只能拿一倍；但賠償金可能要通過打官司才能拿到（過程很難），經(jīng)濟補償協(xié)商后就可以拿到（過程相對容易）。

以上就是我的一些個人看法，希望對你們應(yīng)付公司的裁員有所幫助。

公司裁員肯定有一定的規(guī)定，裁到該走就走，另找工作就完了！