企業給職工辦理社會保險后，必須交的有哪幾種險？按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，企業給職工必須辦理基本養老保險、基本醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險。就是我們所稱的“五險”。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，基本養老保險。

基本養老保險，是屬于社保法里面最重要的一項保險，主要解決參保人老有所養的問題。按照規定，實行單位和個人各按比例繳費的方式，總的繳費比例為24%。其中單位繳費比例為16%，按照單位職工工資總額來作為繳費基數，計入統籌賬戶，由社保基金統一管理，主要用于退休人員基礎養老金、國家每年調整增加的養老金、退休人的死亡待遇等方面的支出；個人按照本人實際工資來作為繳費基數，繳費比例為8%，計入個人賬戶，個人賬戶的錢永遠屬于參保者個人所有，主要用于個人賬戶養老金的支出，個人賬戶養老金沒有領完就去世的，個人賬戶資金可以繼承并一次性支付給家屬；個人退保時，個人賬戶資金也會退還本人。養老保險累計繳費達到15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養老金。

第二，基本醫療保險。

基本醫療保險，主要解決病有所醫的問題。也是實行單位和個人按比例繳費的方式，總的繳費比例為8%。其中單位繳費比例為6%,計入醫療統籌基金，主要解決參保人生病住院的醫療報銷問題；個人繳費2%，全部計入個人賬戶，主要解決參保人到醫院門診看病、到藥店買藥的醫藥費問題。醫療保險累計繳費年限達到規定的繳費年限，退休后不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。

第三，失業保險。

失業保險主要解決參保人因非本人原因而導致的失業保險金問題。實行單位和個人按比例繳費，其中單位繳費為0.5%，個人繳費為0.5%。參保人繳費滿一年以上，非本人原因導致的失業，可以辦理失業保險金的領取手續，最低的可領12個月，最高的可領24個月，參保人領取失業保險金期間，醫療保險由失業保險基金負責繳納；參保人在領取失業保險金期間死亡的，由失業保險基金支付死亡待遇。

第四，生育險和工傷保險。

生育險和工傷保險，由單位繳納，個人不繳納。單位繳納了生育險的，生孩子時可享受生育期間的津貼補助和報銷生孩子住院期間的醫療費、手術費等；用人單位繳納了工傷保險的，因為工傷可以享受工傷期間的醫療費、誤工補助和傷殘津貼等補助。

綜上所述，企業給職工辦理社會保險，按照社保法的規定，必須繳納養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險和失業保險。其中養老保險、醫療保險、失業保險實行單位和個人按比例繳納，生育險和工傷保險由單位繳納，個人不繳納。參加了上述保險的職工，可依法享受相關的保險待遇。

1、絕對屬于違法。

2、社會保險中的養老、醫療、失業保險必須由單位與個人承擔，這個法律有明確規定。《中華人民共和國社會保險法》第十條　職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條　職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第四十四條　職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

3、社會保險中的工傷、生育費用由用人單位承擔。第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

4、你所述中的社會保險費用全部由個人承擔，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的，應當屬于勞動合同中無效的約定。《中華人民共和國勞動合同法》

　　勞動合同里的社會保險一定要有，一定要養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險都要繳納。　　《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。　　規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。　　規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。　　針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

我國勞動保險條例規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年并達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。　　勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。　

社會保險主要是指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五種。

勞動合同里的社會保險一定要有，一定要養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險都要繳納。

社會保險法規定，用人單位與勞動者簽到勞動合同后，必須按照當地人社局規定的社保基數來繳納社保，至于比例，要咨詢當地人社局。