雖然沒有簽訂勞動合同，但存在挪用公司資金的行為的，仍然涉嫌挪用資金刑事犯罪，屬于刑事案件。　　相關法律規定：《中華人民共和國刑法》　　第二百七十二條　公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。　　國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。

你這個問的太籠統了吧，根據職業性質、有沒有占有故意等，可能觸犯挪用公款挪用資金盜竊職務侵占等

事情如果屬實，這個業務員的行為已經構成職務侵占罪或侵占罪。罪名成立的話，可判處五年以下有期徒刑。建議公司先和他聯系，說一下利害關系，不趕緊交回貨款，公司會報案依法處理的。

這樣的好處就是放他一馬，能交回來就算了，還不覺悟，就好吃牢飯了。

如果他不理會，那干脆收集證據，到公安那邊報案。

本案立案標準為5000-20000元。

由于金額不是很大，建議公司做新員工的思想工作，要求其盡快返還，另外由于新員工嚴重違紀，可予以處分直至解除勞動合同。如果新員工不返還挪用的款項，公司可向公安機關報警，公安機關應立案查處。至于工作三個月未簽訂勞動合同，公司存在違反勞動合同法之處，應當從第二個月起支付員工雙倍工資。但公司沒簽訂勞動合同，不是員工挪用貨款的理由，兩者屬于不同的法律關系，應當分別處理。