產假期間的生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

參照《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。參照《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，作為一名女員工休產假期間你們的績效工資是如何發放的？女員工在休產假期間，那么因為這個產假是屬于法定的節假日，所以說這個法定節假日的時間是可以正常享受到基本工資待遇的，當然他這個工資待遇實際上并不是說由企業單位來給你發放的，而是由生育津貼來給你補助的。

如果說企業單位一分錢不給你發的話，那么也就意味著全額由生育津貼來給你發放，大概是在3000塊錢左右每個月這樣的水平，但是有的工作單位象征性的給發放一定的基礎工資，那么每個月就會獲得4000塊錢甚至更高的水平，但是在休產假期間有一個好處，就是因為你的勞動合同關系還跟原工作單位存續，所以說你個人社保待遇還完全是由企業單位來正常承擔的。

休產假期間那么還可以享受一個生小孩的那個手術費用的報銷，生小孩手術費用的報銷，大概是可以獲得4000塊錢到6000塊錢左右，這樣不等的一個水平那么生育津貼加上這個手術費用，大概可以獲得2萬多塊錢這樣的一個待遇。

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很巧，小鑫曾經的單位承接了發放生育津貼發放的業務，在實習時也負責過具體的業務，對這個有一定的發言權，今天給大家講講。

生育津貼是什么？

其實，生育津貼另一個名稱名稱應該叫生育保險，生育保險屬于社會保險的一種，也是我們常說的“五險一金”中五險的一種，五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，生育保險個人無需繳費，由企業單獨承擔，繳費比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，繳費基數一般按照職工上一年平均工資。

生育保險主要用于報銷孕產期間的檢查、接生和治療的費用，在繳費時叫生育保險，領取時一般就叫生育津貼，就好像退休前繳納的叫養老保險，退休后領取的叫退休金一樣。

生育津貼=繳費工資÷30(天)×假期天數。

假期天數，各地標準也不一樣，一般來說，女職工90-180天，男職工10-15天（女職工的配偶）。

生育津貼如何領取？

生育津貼需要以下材料

1. 《準生證》原件、復印件

2.《出生證明》原件、復印件

3.戶口本原件、復印件

4.身份證原件、復印件

5.診斷書、費用明細;

帶著這些東西去當地社保中心生育保險窗口審核， 審核通過后，以前可能是給一張審核單，下個月去指定的銀行領取存單或者存折，現在不少地方已經打到社保卡中。

為什么生了孩子卻沒領取過生育津貼？

1.一般來說，領取生育保險，需要用人單位為職工繳納生育保險一年以上。

2.生育期間相關費用符合計劃生育相關規定。

3.還有一種情況可能導致女職工生了孩子卻沒領取過生育津貼，就是在休產假期間，單位支付給你工資，并繳納五險一金， 你在領生育津貼，相當于領了兩份工資，所以很多單位會派出納或會計為女職工代辦，錢歸單位。

大家都知道，我們生孩子時，如果繳納了生育保險，就可以享受生育津貼待遇。

生育津貼的待遇標準究竟是怎么算的呢？

首先，生育津貼的享受時間標準。

根據女職工特別保護規定，我們國家的法定產假只有98天。但是人口與計劃生育條例又規定，各省市自治區規定對按國家要求生育孩子的行為給予適當獎勵。

于是各省市規定了不同的獎勵假期，一些地方叫做增加產假，一些地方叫做獎勵假。另外，男同志也可以享受護理假或者陪產假，各省的不同，一般是七天（山東?。?、15天或者一個月。

大家注意，正常產假和獎勵假期間，生育保險基金會發放生育津貼待遇。而陪產假和護理假期間，是由用人單位發放待遇。

生育津貼待遇的高低標準。

生育津貼根據社會保險法規定，職工不用繳納社會保險費，屬于國家統籌部分。雖然用人單位按照職工繳費基數的一定比例交納生育保險基金，說實話，跟職工沒有關系。

因此生育保險基金的待遇標準，也是跟職工本人的繳費基數沒有關系的。

根據社會保險法規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發放。職工的月平均工資就是指我們的所有在職職工平均繳費基數。

如果是這樣的話，我們工資有高有低，會不會有的賺，有的吃虧呢？

答案是有可能會賺，但不能吃虧。

生育津貼是生育保險基金支付給職工的生育費用由用人單位不得克扣。而且生育津貼多數是直接打到職工的社會保險卡金融賬戶上，不經單位發放就不會產生問題了。因此，如果生育津貼高，職工就算賺便宜了。

如果生育津貼比職工的工資低，根據女職工特別保護規定，用人單位要保障女職工孕期、哺乳期、產假期間的工資待遇不降低。因此，必須要補足差額。而且還要當作真正出勤天數計發年終獎金。

所以說，我們的生育保險各項規定還是照顧了女職工利益的，很大程度上解決了女職工的后顧之憂。希望隨著二胎的放開，對女職工的保護力度再大一些，這樣才能提升大家生孩子的意愿。

產假期間單位正常發工資交社保，你還在想著生育津貼，這是有點奢求了。

公司不是慈善機構，還不至于讓員工在生完孩子之后還能賺雙倍的工資。所以你既然享受了全額的工資，那么大概率生育津貼是一分錢也享受不到的。公司將這一部分錢報銷下來之后直接充公。

當然了大千世界無奇不有，我們要允許一些公司是慈善機構一樣的存在，他們給產假的員工又發工資又發津貼的。

但是說實話，從我有限的認知里我是沒有見過，我不知道頭條的小伙伴們有沒有見過？如果有的話也麻煩大家告訴我，我也來膜拜一下。

一般來說員工的生育津貼的月標準是以其社保繳費基數來核定的，我猜想給員工全額發工資交社保的公司，之所以這樣做，不是因為他們想給員工更多工資，而是因為公司的社保繳費基數不是按照員工的實際工資來申報的。

如果僅僅只按照生育津貼來給員工發工資，就會導致員工利益受損，所以公司才會做出按實際的工資來發放的辦法。

要是員工利益受損，第一個找的就是公司，孕期女員工工資是受法律保護的，公司不會那么傻的不遵守規定，給員工發全額工資也是對不全額繳納社保的補償。

公司始終是要盈利的，這一點我們要清醒的認識到。

《女職工勞動保護特別規定》第8條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼和產假工資只能選擇一個～