作為員工，需要明確，盡管與公司簽訂了無固定期限勞動合同，并不意味著公司辭退就應該給經濟賠償。這是有前提條件的。

• 如果你存在諸如嚴重違反公司規章制度，存在營私舞弊等行為，也就是違反了《勞動合同法》第39條規定的相關規定；公司是可以辭退你而不用經濟賠償的。
• 如果你不存在過錯，是公司違法辭退；那么，公司就應該給你經濟賠償。因為，對于與公司簽訂了無固定期限勞動合同而且工作中又沒有嚴重過錯的員工，是不能辭退的；如果強行辭退，就構成了違法辭退勞動者，就應該給經濟賠償。

賠償多少？

要看你在公司的工作年限?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ洕r償的標準是，工作每滿一年，就應該給賠償兩個月的工資。比如，你在公司工作滿10年，公司應該給你賠償20個月的工資。

關于能否拒絕公司逼迫你主動辭職的問題。

當然可以拒絕，不能自己主動提出辭職。公司逼迫你主動辭職的目的，就是不想給你經濟補償。你如果自己主動提出辭職，就中了公司的計，上了公司的當。

要知道，員工主動提出辭職，那是沒有經濟補償的，連失業金也領不到。一定要清楚這個規定，堅定自己的立場。

需要做的，就是要收集公司逼迫你的證據，為日后維權做好準備。只要你不主動提出辭職，就占據了主動，等公司找你協商，最起碼能拿到經濟補償。

希望對你能有所幫助！

你好！無固定期限合同員工自己提出辭職的1、員工自動離職，如不是根據《勞動合同法》第38條和第46條第一款的規定來跟用人單位解除勞動關系的，用人單位不需要支付任何賠償；2、如員工提出自動離職，可以要求員工根據《勞動合同法》第37條的規定，提前告知用人單位解除勞動關系，并要其在辭職通知書上面簽名確認。

1.勞動者主動提出以協商方式解除→勞動者主動離職→提前三十天通知，無需協商，與單位溝通一致→從法律規定上來講，無經濟補償金。

2.勞動者如果以以下理由主動提出解除勞動合同，是可以獲得經濟補償金的：

（1）沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。

（2）公司沒有及時、足額支付勞動報酬→工資是不是按時發了，有沒有克扣或故意少發？

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的→社保五險（養老、工傷、醫療、生育、失業）都交了嗎？繳費基數和工資的差異大不大？

（4）公司的規章制度違反法律法規的，損壞勞動者權益的。

（5）公司欺詐、脅迫勞動者簽訂勞動合同的。

（6）公司以暴力、威脅等其他方式強迫勞動者勞動的，或者危及勞動者人身安全的。

請在有離職意愿時，先仔細對照看是否存在以上情形，如果有其一，則以該項理由與公司談判，是完全可以獲得經濟補償金的。

3.即使不符合法律規定中獲得補償金的情形，也不排除因多年在公司工作的情況，離職時申請一下，大多數公司會給予人道主義補償。

首先，表明一點：在單位無過錯的情況下，員工主動辭職是沒有任何補償的，不管是工作年限多長，也不管勞動合同是不是無固定期限。

其次，需要說明，在單位有下列過錯的時候，員工自愿離職也就是主動辭職是有補償的。下面一一說明。

1、未對員工者提供相應勞動保護或者勞動條件的；

2、沒有及時足額支付勞動報酬的；

3、沒有為員工繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

5、如果員工不想與單位簽訂、變更勞動合同，單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

綜上，員工在上述六種情形下，可以主動辭職，并要求公司支付經濟補償金。

最后，需明確經濟補償金的支付標準。

支付標準為：按工齡計算，一年一個月工資。兩年兩個月工資，以此類推。

如果員工月工資高于單位所地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按員工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

希望上述回答可以幫助到你。