其實這個提問就已經反映了公司的違規點了。離職手續是怎樣的，大部分員工也都知道：試用期提前3天書面通知公司，轉正后提前30天通知公司。

但在實際執行過程中，很多公司都要求離職必須經過公司批準才算有效，實際上公司的這個要求是無效的。因為員工只要按照規定天數提前告知了公司，到期員工就可以直接走，并不需要公司批準。

公司在離職流程上有什么其他的批準權限？

一、如果員工需要提前走，那需要公司批準才行。比如員工等不到30天，需要提前就走，這個只有經過公司同意才行。因為這個30天是為了給予公司招聘新人以及辦理工作交接的時間。

二、離職交接過程的一些手續。比如交換公司的物品、工作交接情況，但這些都不會影響30天的期限。也就是說不管有沒有處理完，公司有沒有簽字，到30天員工一樣可以走人。

如果公司沒有批準，員工直接走算違法嗎？我們從以下幾個方面來看：

一、已經提前30天書面通知了公司，那么到了30天，不管公司有沒有批準，員工都可以走人，不算違法。

有沒有什么后果？重要的是歸還公司的物品、將手頭的工作交接給公司（若沒有人接手，可以用文檔的方式詳細寫清楚發給公司。），若這些有什么差錯，可能會被公司要求賠償造成的損失，但公司必須通過法律途徑。

二、等不到30天就要走，但公司沒批準就直接走了，這種算違反勞動合同法。

這種情況，公司也不能直接扣你的離職公司。如果公司認定員工因此對公司造成什么損失，那么公司應當提供證據通過法律途徑來要求公司賠償損失，而不能直接扣工資。

三、不管員工走人是否違法，哪怕曠工，已經付出勞動的工作時間，公司必須支付工資。

最后，說明一點，如果員工提交了書面的辭職申請書，但公司就是不安排辦理離職手續故意拖著怎么辦？勞動合同法規定的提前30天是給公司的期限，公司有義務在這30天內招聘新員工、安排交接并處理離職事宜，若因公司故意不處理，那后果由公司承擔。

可以追究，盡快，不要過時效。在員工離職整體中，大約20%的屬于必然離職，而必然離職在企業員工離職整體中所占的比例是穩定且較低的； 而其他80%的離職都屬于可避免離職，能夠減少甚至消滅這部分離職就是管理的任務和價值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發的管理成本。

如果已經離職,那么當事人和企業不存在勞動關系,不是企業的員工,公司是沒有權利對當事人離職前犯的錯處罰的,有以下幾點看法供參考:

1.員工離職后,已不屬于企業員工.

2.企業沒有對公民有犯錯行為的追溯權利.

3.如果涉及到違法的事情,公司也只能通知當事人協助調查,配合執法機關處理相關事宜.

4.如果不是違法行為,屬于違反企業內部管理制度的事情.企業已無權再處罰,但可以咨詢.

5.離職前犯的錯,企業沒有發現或發現沒有處理,那是企業自身管理不善,法律沒有給予用人單位

處罰離職后的員工.

6.如果企業單方面對離職后的員工進行處罰,當事人可以不予理采.如果企業非法強制處罰,可以向當地勞動行政部門或仲裁機構舉報或投訴,不排除到法院起訴企業的非法行為.

因此,綜上所述,員工離職后,企業沒有權利對當事人離職前所犯的錯進行處罰.

別想了，不現實

《工資支付暫時規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。《勞動合同法》第39條規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。所以說單位可以依法追償經濟損失和解除勞動關系。至于你問的處罰和辭職：關于處罰就要看是什么處罰了，比如企業內部規定的紀律處分，這個是可以的，但是如果以罰款的名義做出就不可以了。辭職說的是勞動者與單位解除勞動關系的行為。這個和單位與勞動者解除勞動關系是兩件事情。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，員工自動離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應的離職手續。因為辦理離職手續是你的權利，你所在的公司不會因為你自動離職，會導致你離職手續不可以給你辦理。

根據《勞動合同法》的明確規定，只要在大商辭職報告起30日內，就要批復這個員工的辭職報告。所以說，如果實在不行，你就打一份辭職報告，然后等待一個月以后再去辦理，我想你所在的單位就沒有任何理由不給你辦理離職手續了。

辦理離職手續外戶需要兩點。第一點就是需要交你的社保正常的進行轉移出來。這一點也是非常重要的，因為你的社保在原單位的話，如果不轉移出來，那么你是沒有辦法進行需交的，所以對你個人的影響是非常大的。

第二點就是你要拿到一份離職證明，證明曾經在這家單位工作過，并且在你的個人簡歷上有相關履歷。這個離職證明也是非常重要的。

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不能了。員工提交離職申請，公司批準后，員工在辦理完辭職手續后，就與公司沒有任何關系了，所以已離職的員工犯的錯也只好作罷了。