我國規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假155天。我國勞動法明確規(guī)定：女職工生育享受少于90天產(chǎn)假。90天又分:產(chǎn)前假15天和產(chǎn)假75天兩部分 。所謂產(chǎn)前假15天系指預產(chǎn)期前15天休假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育每多生育嬰兒增加產(chǎn)假15天。_實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨生子女)增加產(chǎn)假35天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。

政策具有地域性，每個地方不一樣。國家規(guī)定的基本產(chǎn)假是98天，各地會根據(jù)地方政策加。

第一、以下是根據(jù)全國31個省市梳理的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假表：

根據(jù)上表顯示最長產(chǎn)假地區(qū)是西藏有一年的產(chǎn)假，最少地區(qū)屬于江浙滬一帶只有128天。

第二、我們要先了解產(chǎn)假分為哪幾項，根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：

• 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
• 2.難產(chǎn)的增加15天難產(chǎn)假。在這普及下：剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。
• 3.生育多胞胎的，每多生1個，增加15天產(chǎn)假。

以上2、3種情形增加的產(chǎn)假天數(shù)屬于在表中的數(shù)據(jù)基礎上增加。

第三、產(chǎn)假期間的工資，應當按照產(chǎn)前的正常工資全額進行發(fā)放。

根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

• 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

在實踐中由于大部分公司雖然都已經(jīng)為員工購買了生育津貼，但都是沒有按照員工都全額工資購買，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產(chǎn)前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。如果公司只按照生育津貼支付或者按照基本工資支付都屬于違規(guī)行為，員工可以要求補足差額發(fā)放。當然如果按照規(guī)定要求補足，以后自己在公司或許會受到潛規(guī)則而離職。因此勞動者作為弱勢群體，也得慎重考慮。看是要工作，還是維權。

哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳期保護標準：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班2次的哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。如果嬰兒滿周歲后身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長1到2個月。

根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。 我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定： 第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。