按照國家的規定，休產假并不會影響年終獎的發放，不過你我都知道，不同性質的單位或企業，出于控制用工成本，節約開支的考慮，都有不同的規定。

建議你參考同行業或同性質的單位是怎么執行的！

以上是我的分享，希望對您有所裨益。如您有其它見解，歡迎在下方留言討論；也可以關注我私信討論，謝謝！

晚育的不影響全勤評獎。

按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由工傷保險基金按所在單位上一年職工平均工資計發；未參加工傷保險的，由所在單位按產假前工資發給。對是否影響當年發給年終獎，沒有規定。一般情況下，可由單位自主決定。但女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規定，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。

勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少于90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。

并且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，如果你處在準備續簽階段，單位也不能對你做不續簽處理。這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。如果單位故意克扣，你們可以到勞動監察部門進行投訴或者進行勞動仲裁。你們一定要維護你們的合法權益呀！ 勞動法是不會劃分區域，這是國家的法律。你們可以提醒你們的人事部門，她們必須清楚這項政策法規

我們沒有，產假的工資是社保給發放的，直接打到公司賬戶，而休產假期間也沒有工作，所以一般單位不給年終獎，不知道好一些的單位會不會給。

依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。如果有不支付的可以去市勞動和社會保障局請求援助，會有一個妥善的答復。而休產假的時間長短，都不會影響年終獎金和績效工資的發放。

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。1、生育津貼;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育手術醫療費用;女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。二、產假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。擴展資料：

這個需要由公司自行制定規則，因為年終獎是屬于單位給予員工的一項獎勵性待遇，是根據員工工作期間的表現進行計算的。發放金額以及發放規定由單位自行規定，如果單位規定中沒有對休產假的情況作出規定，那么是可以拿全額年終獎，如果有規定，按照規定進行計算。

依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。 因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。根據《深圳市員工工資支付條例》第22條第一款規定：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應該視為提供正常勞動并支付工資，員工工資獎金以及年終獎都不應該受到任何影響。 不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。根據《深圳市員工工資支付條例》第四章《假期工資支付標準》規定也明確規定：員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。您可以去市勞動和社會保障局請求援助，會給你一個妥善的答復。而您休產假的時間長短，都不會影響您年終獎金和績效工資的發放。