這樣操作，的確不符合法律規(guī)定，存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。

1、公司直接招用勞動(dòng)者，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。貴公司與員工簽訂勞務(wù)合同的做法，不合法。2、為勞動(dòng)者交納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)繳納的費(fèi)用一同計(jì)算在月薪中，這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。一旦日后發(fā)生爭議，用人單位不但要對勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨行政主管部門的處罰。建議貴公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，依法辦理用人手續(xù)。以上意見和建議，僅供參考！

（1）主體不同：勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；而勞務(wù)合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；

（2）地位不同：勞動(dòng)合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系；而勞務(wù)合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

（3）內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外，還必須給勞動(dòng)者購買社保；而勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不需要購買社保，因此，若勞動(dòng)者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持；

（4）法律適用不同：因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據(jù)《合同法》進(jìn)行審理，不能適用勞動(dòng)法。

應(yīng)聘的企業(yè)有用工自主權(quán)的，可以直接與員工簽合同。用人需要其上級公司審批的，則不可以。

實(shí)際上，只要你仔細(xì)研究一下2018《勞動(dòng)法》，你就會發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的地方，那就是，只明確了［勞動(dòng)合同］的存在，而沒有任何關(guān)于［勞務(wù)合同］的內(nèi)容。

是勞動(dòng)，不是勞務(wù)。白紙黑字。

也就是說，2018《勞動(dòng)法》認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系這一種關(guān)系，而不存在什么所謂的勞務(wù)關(guān)系。哪怕是“以完成一定的工作為期限”的合同，也叫做勞動(dòng)合同。（詳見2018年《勞動(dòng)法》第20條）

既然用人單位與勞動(dòng)者之間只存在一種關(guān)系，也就是勞動(dòng)關(guān)系，那么，又何來［勞務(wù)關(guān)系］這種說法呢？

說白了，這是勞務(wù)派遣公司的一廂情愿。勞務(wù)派遣公司本來就是一個(gè)與時(shí)代脫節(jié)的舊事物，2018新《勞動(dòng)法》里面，根本沒有派遣公司的位置。

而且，2018新《勞動(dòng)法》第46條，就已經(jīng)明確了同工同酬，這是識字的人都能看得懂的，法律有他的尊嚴(yán)，絕不容許任何一個(gè)派遣公司的懶漢站出來說派遣工好吃懶做，沒資格享受同工同酬云云。

你說派遣工好吃懶做，那你作為派遣公司的人，你敢不敢跟派遣工換一換，就換一天，你看你頂?shù)米幔磕阌信汕补ひ话氲谋绢I(lǐng)嗎？我們就是能夠看到派遣工在各行各業(yè)揮灑著汗水，埋頭苦干著，拿著微薄的收入，心里流著血。但是，我們誰看到派遣公司的人干活了？

所以我覺得，2018《勞動(dòng)法》是一部很好的法律，我們應(yīng)該去弘揚(yáng)它。同時(shí)，我們可以借著弘揚(yáng)［2018新勞動(dòng)法］這個(gè)機(jī)會，去期盼更加完善的，并且與勞動(dòng)法相互呼應(yīng)的新《勞動(dòng)合同法》的出臺。

公司可以通過公司工會組織雙方協(xié)調(diào)解決幫助員工簽勞務(wù)合同問題。

這個(gè)沒辦法簽訂真正合法的合同，因?yàn)槟阕约阂埠芮宄荒茉賱趧?wù)轉(zhuǎn)包，嚴(yán)格來說只能是和每個(gè)工人簽訂勞動(dòng)合同，名義上必須是你勞務(wù)公司的工人，各地勞動(dòng)監(jiān)察部門也是這樣要求的。但實(shí)際上極少有人這么做，太麻煩，工人流動(dòng)性很大也不現(xiàn)實(shí)。可以分別與包工頭的各個(gè)班組簽訂鋼筋工合同、木工合同、水電合同、架子工合同等等，讓包工頭提供各班組工人全體簽名的授權(quán)委托書，委托他全權(quán)負(fù)責(zé)工人工資結(jié)算發(fā)放。盡管依然不是那么合法，但是萬一到了訴訟的地步，即使形式不合法，主要內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，法院依然會認(rèn)可的。這其實(shí)是下策，無奈之舉，也是天朝建筑業(yè)特色之一。真正有效避免糾紛的途徑，還是得找你知根知底很了解很可靠的包工頭，不然依然存在各種討薪鬧事風(fēng)險(xiǎn)，甚至包工頭卷款逃跑，到時(shí)候還是要由你勞務(wù)公司來承擔(dān)。只能嚴(yán)格管理加上祈禱，不要出事。

你首先需要確認(rèn)與公司間建立的是何種關(guān)系？其次才是衡量應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同： 1、屬于勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需簽訂勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)；合同到期后，雙方都可以終止，但公司不再續(xù)簽時(shí)需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不是勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的勞務(wù)合同，不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，公司無需為你繳納社保，合同期滿勞務(wù)關(guān)系終止，可以隨時(shí)離開，也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生糾紛，不能申請勞動(dòng)仲裁，而只能通過訴訟解決。 3、如果屬于勞動(dòng)關(guān)系但卻簽訂的是勞務(wù)合同，就違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，除應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)外，還要從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起，支付最多不超過11個(gè)月的二倍的工資。如果公司不再續(xù)簽合同，還需要根據(jù)已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。