讓你先寫離職報告再續簽，其目的就是想把你的連續司齡的勞動合同斷了，不再計算你之前的連續工作時間，避免在后期出現勞動爭議或者違法解除的雙倍補償，不要接受！

第三次勞動合同續簽，除非是本人提出繼續簽訂固定期限合同，否得都必須簽訂無固定期限勞動合同，但是對于企業來講解除無固定期限的勞動合同代價提高了，所以才去這種方式進行規避。

只要你寫了離職報告，用人單位就有證據證明是你自己提出離職，而不用承擔不續簽合同的經濟補償，簡單明了的講：就是你寫了離職報告，基本上你去仲裁是沒有辦法贏的，按照此情況用人單位肯定是能提供證據，證明用人單位要求和你續簽勞動合同，而你自己放棄續簽的。

你可以在寫離職報告的時候要求公司支付離職補償，否則就沒有必要寫離職報告，直接提起勞動仲裁想企業索要拒絕續簽勞動合同的經濟補償！

你要是按照公司的要求做的話，所有節約的成本都是以侵害了你的權益得到的保障：

1、用人單位未與勞動者續簽勞動合同的離職補償；

2、若企業發生裁員，因為你司齡的中斷，將無法或者之前工齡的經濟補償，只會按照你目前簽訂勞動合同進行補償；

3、避免無固定期限勞動合同的違法解除勞動者的雙倍補償。

用人單位與勞動者可以簽訂多次勞動合同，法律并無禁止性規定。也就是只要用人單位和勞動者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須續簽。

1、勞動合同沒有規定說只能續簽幾次的。2、但是規定2008年之后，續簽二次固定期限合同后，第二次到期后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。

按現行勞動合同法的規定，在同一單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，如果再續簽勞動合同就應該簽訂無固定期限勞動合同。所以提問者所說的簽三次合同，如果第三次合同不是無固定期限勞動合同，那用人單位要承擔賠償責任的。所以說不僅能簽，而且要簽無固定期限勞動合同。

沒有連續簽訂兩次固定期合同，符合法律規定，第三次要簽訂無固定期合同，沒有視同的規定《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

因此，如果已經連續兩次簽合同，可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同，當然要注意此前簽訂合同的主體是否為同一個，部分公司以不同的公司作為簽約方以規避勞動法的規定。