勞動(dòng)合同到期超過(guò)一年沒有續(xù)簽仍在上班，是可要求雙倍工資的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你所提問(wèn)題是否可這樣理解，即你入聘該公司時(shí)雙方只簽了一年的勞動(dòng)合同期，公司同時(shí)也正常發(fā)了你一年工資，這應(yīng)該沒錯(cuò)。問(wèn)題是以后的幾年中公司不但未與你續(xù)簽合同，而且還仍使用你幾年，或你曾與公司提出，公司置之不理，幾年后又將你辭退。

如事實(shí)正確無(wú)誤的話，那么該公司具有嚴(yán)重犯法行為，公司給于賠償是毫無(wú)疑問(wèn)的，應(yīng)未續(xù)簽合同並使用你至辭退前，那就應(yīng)支付你辭退前幾年的雙倍工資，換言之，除已付你幾年來(lái)每月的工資后，應(yīng)再付你一次這幾年來(lái)的每月工資。你也可去企業(yè)所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)咨詢，討回公道。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的屬違法，應(yīng)從勞動(dòng)合同期滿第二個(gè)月起至不滿一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽書面勞動(dòng)合同滿一年，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（勞動(dòng)合同法第八十二條第二款）?！?/p>

頭條號(hào)職場(chǎng)反黑第一人朱光兵為您解答如下：

一、你跪求個(gè)啥？為了點(diǎn)賠償就跪了？

二、合同到期，公司還在用你，沒有續(xù)簽，你去問(wèn)了沒有？他既然正常在用你，為什么沒簽？人事工作疏漏的可能性很大，如果不想簽，就不可能用你！稍微懂點(diǎn)的人都知道，公司續(xù)簽其實(shí)是對(duì)公司好！

三、到期人家忘了續(xù)簽，你也不去提醒，也不去問(wèn)，卻在心里盤算怎么請(qǐng)教頭條的高人，來(lái)弄點(diǎn)賠償。我告訴你，我朱光兵在頭條上幫過(guò)五多打工者要過(guò)賠償，但我偏偏不想教你！

四、公司如果不錯(cuò)，工作也還行，我勸你既然已經(jīng)干了叁年了，就好好干下去，別凈想些不勞而獲得東西！沒有看到哪個(gè)打工者靠小小賠償能過(guò)上好日子的！

五、話說(shuō)回來(lái)，即使你想要賠償，此刻只要公司不炒你，不跟你解除合同，你一樣要不到賠償。沒及時(shí)續(xù)簽，與沒簽勞動(dòng)合同，在法律上有本質(zhì)不同。前者勞動(dòng)者可隨時(shí)單方提出解除合同并可主張賠償，可后者，只能主張簽訂無(wú)固定期限合同，想單方解除并要賠償，我打過(guò)兩千場(chǎng)勞資官司，還沒見過(guò)！

因此，你還是洗洗睡吧！不要盡想美事！多練技術(shù)，學(xué)好本事，堂堂正正，光明磊落！

我是頭條職場(chǎng)反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計(jì)為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問(wèn)題。如果您有需要，請(qǐng)及時(shí)添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！