疫情時期，企業也很無奈。想想企業可能這個難關也過不去了，所以想出來種種辦法。其實這種事情領導應該和員工有一個充分的溝通，說明公司的情況，一般會得到員工的理解。非常時期，建議不要太計較，因為如果一旦公司垮了，別說打幾折的工資，一分錢都沒有了呢

變相降薪/是降溫劑/工作.效益不利于人/心情消積/思想備動/整個公司處于待發狀態/積極性受到沖擊/難以承受.人心難聚。/

公司不可以直接降薪，要降薪也要進行協商。而且要降薪你最起碼也要有個理由。不可能無緣無故降薪，如果是直接降薪，到勞動仲裁去告他。

你是不是也遇到過單位單方調崗降薪的行為？快來看看該如何處理吧！

看到這個問題，我的個人看法是：如果員工在職期間，單位不僅單方調崗，而且還降低員工的薪酬，單位的目的肯定是想逼員工自己辭職。

因為員工自己提出辭職，單位是不用支付經濟補償金或經濟賠償金的。而單位辭退員工，則是要支付經濟賠償金的，單位為了規避上述風險，往往會采取一些特殊的小手段。但可以肯定的話，單位的單方調崗、降薪行為是違法的。

首先，單位調崗降薪，必須征得員工同意，而且必須采用書面形式。

因為單位在與員工簽訂勞動合同時，就對工作崗位、勞動報酬進行了約定。工作內容和工作地點、勞動報酬是勞動合同的必備條款。如果單位要調崗降薪，變更工作內容，降低員工工資，應該與員工進行事先溝通，在員工同意的情況下，單位才能進行調崗降薪。因為調崗、降薪是對勞動合同的變更，《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。所以如果員工不同意，單位單方調崗降薪行為就屬于違法行為，其目的就是為了逼員工自己辭職，單位的行為其實是變相辭退。

其次，在單位單方調崗、降薪的情況下，員工可以要求哪些賠償呢？

因為單位的單方調崗、降薪行為，屬于變相辭退員工。在此種情況下，員工可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，提出以下請求：

一、要求單位恢復原崗位。

二、如果單位拒不安排崗位，停發工資的話，你可以要求解除勞動合同，理由是：單位未按勞動合同約定向你提供勞動保護或者勞動條件，并且未按照勞動合同約定向你及時足額發放工資。在此情況下，1、你可以要求單位支付經濟補償金。支付標準為：按工齡計算，一年以個月工資。兩年兩個月工資，以此類推。法律依據為：《勞動合同法》第38條、第47條；2、如果未休年假，還可以要求單位向你支付未休年假補貼。

希望上述回答可以幫助到你。

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