您好，單位在員工試用期解除勞動(dòng)合同需要滿足以下條件:

1. 有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；
2. 勞動(dòng)者違反了工作紀(jì)律、工作規(guī)定或違法的；
3. 勞動(dòng)者隱瞞了年齡、學(xué)歷等真實(shí)信息，依據(jù)虛假信息被錄用的；
4. 已經(jīng)在其他單位簽訂勞動(dòng)合同的；
5. 失職給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；
6. 經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作又不服從崗位調(diào)整的；

單位無理由解聘試用期人員需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

謝謝邀請！勞動(dòng)法是針對已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方互相約束的規(guī)定。說《勞動(dòng)法》是法律的話感覺都有點(diǎn)不貼切，到目前為止，真的好像從未見過誰違背《勞動(dòng)法》的條款，而被判刑追究刑事責(zé)任的案例。

而您說的沒簽勞動(dòng)合同，就不存在與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，您只不過是用人單位請來臨時(shí)幫忙的‘‘臨時(shí)工’’，工資待遇都是憑雙方誠信口頭商定的，像這種勞動(dòng)方式一般為短期約定，個(gè)人建議盡量選用工資每日結(jié)算方式，勞動(dòng)雙方只要你情我愿就可延續(xù)約定，一旦有一方終止約定就可隨時(shí)走人。

勞動(dòng)部門根本就不認(rèn)可這種勞動(dòng)關(guān)系，就算有勞動(dòng)糾紛他們也是無法取證的，這種情況在勞動(dòng)部門會(huì)判定為違法行為，是堅(jiān)決不允許的。

當(dāng)然不可以，如果用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，可以得到勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的補(bǔ)償！

在試用期內(nèi)，只要提前三天書面通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。下面和你分享我的個(gè)人觀點(diǎn)，供你參考。

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

按照勞動(dòng)合同第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內(nèi)，從理論上來說，是可以隨時(shí)離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。因?yàn)槲覀兗s定試用期的目的，就是增加彼此的了解，勞動(dòng)者對用人單位可以有更多的時(shí)間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動(dòng)者各方面的情況，只要雙方在試用期中認(rèn)為彼此不合適的，都可以解除勞動(dòng)合同。但是對于用人單位來講，在試用期內(nèi)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

第二，試用期的約定期限。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對于試用期的約定，是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限來決定的。一般勞動(dòng)合同簽訂期限三個(gè)月以上，不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個(gè)月，三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月，以完成一定工作量或是勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不能約定試用期，同一個(gè)人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償?shù)那樾巍?/span>

勞動(dòng)者在用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的，只要符合勞動(dòng)合同法第三十八條的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是帶用人單位工作，三十天內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的；二是在試用期內(nèi)沒有按時(shí)發(fā)放工資的；三是在試用期內(nèi)沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；四是違反相關(guān)的法律法規(guī)和行政法規(guī)，勞動(dòng)條件極其惡劣的。由于處于試用期，工作時(shí)間不長，一般應(yīng)該是半個(gè)月左右的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

綜上所述，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)為用人單位工作環(huán)境、工作氛圍不適合本人長期堅(jiān)持，只要提前三日書面通知用人單位，可以隨時(shí)離開，如果是因?yàn)閯趧?dòng)合同第三十八條規(guī)定的情形的而離開的，還可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

可以要求：用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

故本人自己辭職，沒有什么任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則就構(gòu)成違法！

因此，公司在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且在入職次月起依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均屬于違反勞動(dòng)合同法的違法行為。超過兩個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的無固定期限勞動(dòng)合同，在一年內(nèi)未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)都可要求單位支付雙倍工資。單位未按勞動(dòng)合同法規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可依法要求單位補(bǔ)繳；也可以隨時(shí)以書面形式通知單位，以未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，而提出立即解除勞動(dòng)合同，要求單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳從入職起的社會(huì)保險(xiǎn)。如果入職在一年內(nèi)且又未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付又倍工資的賠償。

謝邀！

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的規(guī)定的原則；在合同中明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力，雙方必須履行勞動(dòng)合同的規(guī)定和義務(wù)，任何一方違約都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動(dòng)者辭職必須提前30日書面通知用人單位；如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。這是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。如果用人單位有證據(jù)證明因勞動(dòng)者強(qiáng)行離職給用人單位造成一定損失的；或者勞動(dòng)者在約定服務(wù)期內(nèi)離職的；用人單位有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

其次用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位；并且可以要求用人單位給予賠償。

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