《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則就構(gòu)成違法！

因此，公司在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且在入職次月起依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均屬于違反勞動(dòng)合同法的違法行為。超過兩個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的無固定期限勞動(dòng)合同，在一年內(nèi)未補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)都可要求單位支付雙倍工資。單位未按勞動(dòng)合同法規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可依法要求單位補(bǔ)繳；也可以隨時(shí)以書面形式通知單位，以未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，而提出立即解除勞動(dòng)合同，要求單位支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳從入職起的社會(huì)保險(xiǎn)。如果入職在一年內(nèi)且又未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付又倍工資的賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

謝謝邀請(qǐng)！勞動(dòng)法是針對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方互相約束的規(guī)定。說《勞動(dòng)法》是法律的話感覺都有點(diǎn)不貼切，到目前為止，真的好像從未見過誰違背《勞動(dòng)法》的條款，而被判刑追究刑事責(zé)任的案例。

而您說的沒簽勞動(dòng)合同，就不存在與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，您只不過是用人單位請(qǐng)來臨時(shí)幫忙的‘‘臨時(shí)工’’，工資待遇都是憑雙方誠信口頭商定的，像這種勞動(dòng)方式一般為短期約定，個(gè)人建議盡量選用工資每日結(jié)算方式，勞動(dòng)雙方只要你情我愿就可延續(xù)約定，一旦有一方終止約定就可隨時(shí)走人。

勞動(dòng)部門根本就不認(rèn)可這種勞動(dòng)關(guān)系，就算有勞動(dòng)糾紛他們也是無法取證的，這種情況在勞動(dòng)部門會(huì)判定為違法行為，是堅(jiān)決不允許的。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。

當(dāng)然不可以，如果用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以得到勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的補(bǔ)償！