如果你有證據(jù)證明你在公司上班（工資條或者考勤記錄），公司沒有和你簽勞動(dòng)合同，那么公司屬于違法行為。你可以去公司所在的人力資源和社會(huì)保障部（原勞動(dòng)局）去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須書面申請(qǐng)，要求公司支付你賠償金（不需要去法院也不需要去報(bào)警）。

1、關(guān)于賠償金多少的問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：自用工之日起，超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從沒有簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開始公司必須每個(gè)月支付勞動(dòng)者雙倍工資（即在原來的工資基礎(chǔ)上多付一倍），超過1年沒有簽合同的，法律自動(dòng)視為公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，如果公司單方面違法解除勞動(dòng)合同，必須支付雙倍賠償金。

2、工傷期間沒有上班的工資也按雙倍賠償計(jì)算。

3、工傷醫(yī)療費(fèi)。

當(dāng)然啦，如果確實(shí)是因工作原因受傷的，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，都算工傷。

但是在現(xiàn)實(shí)操作中還是比較復(fù)雜的，需要權(quán)威部門做判斷和認(rèn)定，一個(gè)是需要證據(jù)證明存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，另外還需要工傷職工或者其家屬需要在一年之內(nèi)到勞動(dòng)保障部門接受工傷認(rèn)定。

賠償費(fèi)用方面，因單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所以所有的工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)，包括住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。治療完全結(jié)束后，還要做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。如單位不給于合理賠償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

另外有證據(jù)證明存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，但是未簽訂勞動(dòng)合同的，工作期間單位應(yīng)支付雙倍工資，如未支付的也可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。

謝謝我是窮人該談不起戀愛的朋友邀請(qǐng)我回答問題:因?yàn)橛惺聦?shí)的勞動(dòng)關(guān)系，按著(勞動(dòng)法)的規(guī)定、他們必須承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)。如果單位不給治療，″完全可以向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可提出民事訴訟。會(huì)得到滿意的答復(fù)的。

很多企業(yè)現(xiàn)在用人都喜歡雇傭非合同制的工人，不用自己發(fā)工資交社保，出現(xiàn)工傷由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)公司。

[悠閑職說]觀點(diǎn)：員工與用人單位未簽訂《勞動(dòng)合同》，發(fā)生了工傷，不影響工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，用人單位有參加工傷保險(xiǎn)的，員工工傷醫(yī)療待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，超出部份的醫(yī)療費(fèi)由用人單位支付。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，員工工傷費(fèi)用及待遇全額由用人單位承擔(dān)。

一、員工發(fā)生工傷并不因未簽勞動(dòng)合同而改變工傷的事實(shí)，不影響工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工發(fā)生工傷不因未簽勞動(dòng)合同而改變工傷的事實(shí)，也不因用人單位是否為員工繳納工傷保險(xiǎn)而改變工傷的待遇。因此，勞動(dòng)者在用人單位工作期間、上下班途中發(fā)生交通事故或因工作原因外出期間發(fā)生工傷等，均可由用人單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請(qǐng)認(rèn)定的，員工本人或家屬或者工會(huì)，可在發(fā)生工傷的一年內(nèi)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的相關(guān)材料

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工發(fā)生工傷后，用人單位需在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所需材料為：工傷員工的身份證復(fù)印件、與用人單位勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、發(fā)生工傷的佐證證明、醫(yī)院的病歷單、疾病證明書及相關(guān)診斷證明等。如果單位拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可由工傷員工本人、工會(huì)或家屬在員工發(fā)生工作的一年內(nèi)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

三、員工發(fā)生工傷的相關(guān)待遇

員工發(fā)生工傷后，全部醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通費(fèi)、工傷期間的工資等均可由工傷保險(xiǎn)基金或單位支付。出院后還可按工傷等級(jí)認(rèn)定的規(guī)定申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，如工傷等級(jí)鑒定在1－4級(jí)的，由用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷傷殘等級(jí)鑒定為5－6級(jí)的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工工傷傷殘等級(jí)鑒定為7-10級(jí)的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn) ，員工發(fā)生工傷時(shí)，待遇比照上迖規(guī)定 ，由用人單位全額承擔(dān)。

總結(jié)：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，工傷的認(rèn)定和工傷的待遇不受是否簽訂勞動(dòng)合同而改變。用人單位有為員工繳納工傷保險(xiǎn)基金，則工傷醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等可由工傷保險(xiǎn)基金支出。如用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)基金，則員工工傷的所有費(fèi)用和待遇均比照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定計(jì)算，由用人單位全額支付。

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