要看與企業簽訂合同時的約定，有三個月的，也有半年的。

其實，任何事情都是沒有什么最好，只是，是否適合而已。離職也是一樣。勞動關系是一種合同關系，也是契約關系。作為合同的一方主體，我們要遵守契約精神和原則，在對待“什么時候離職合適”這個問題時，要從合同雙方的角度去考慮。一是，考慮離職對自身造成的損失是不是在自己可以承受的范圍之內；二是，要考慮離職對企業的影響，盡量不要給對方造成損失。這其中，如果是自己違約，那就要按照合同規定提前通知公司，并做好過渡期的工作和離職交接工作；如果是對方違約，那也要在雙方達成協議的基礎上，做好工作交接。因此，籠統的說“當離職對自身的損失在自己可以承受的范圍之內，而企業也并沒有因為自己離職受到損失”這應該算是離職的最佳時期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份離職等等，這些其實都是基于對自身的損失考慮的細節問題。而且，一定不要只站在自己立場考慮自己的得失。離職是一件很無奈事情，不論是主動的亦或是被動的，希望雙方都能夠在考慮自身利益的同時不要違背契約的原則和精神。

正常離職的話，試用期員工只需要提前三天通知單位，正式員工需要提前一個月時間通知單位，到時間就可以走人了，公司人事會幫你辦理離職手續的，你的工資也是下個月發工資的時間一起發放的。

用人單位規定辭職需提前兩個月，合法嗎？

回答是，當然不合法。

首先，我們來看看勞動合同法關于對辭職的規定。

對于辭職（員工主動解除勞動合同），勞動法是這么規定的：

勞動者在試用期內，提前三天申請，在試用期過后，提前30天申請，交接好相關工作，就可以解除勞動合同。

其次，我們來看看單位為什么會限定2個月。

當然是為了留出充足的時間給單位找到替換的人選。

事實上，雖然規定了提前兩個月，除非真的無法找到合適的接替人選，要不然，單位一般都會選擇讓辭職的員工提前離開而不會延遲。

第三，用人單位的這種規定如果寫入了員工守則或者相關制度，有效嗎？

是沒有法律效力的。

勞動合同法相關條款規定，勞動者和用工單位簽訂的勞動合同，有不符合相關法律法規的條款，屬于無效合同，除無效條款外，其他條款依然有效。

也就是說，就算在勞動合同中，勞動者入職時被逼無奈簽訂了不合規的”霸王條款“，也無需擔心，這些條款屬于無效條款，而且不影響有效條款的履行。

第四，遇到了這樣的問題，單位要懲罰勞動者，該怎么辦？

能協商自然協商為主，大家出來求財，和氣第一，但是如果單位非得按照規定辦理不給離職，自己又必須要走呢？

那就沒得說了，既然大家都撕破臉了，直接走法律程序唄。

收集好相關的提交書面離職書滿30天的證據，到相關部門投訴，申請仲裁，象這種明顯違背相關法律法規精神的案件，一點都不復雜，只要證據充分，100%都是勞動者勝訴，沒什么好說的，如果勞動者因此遭受了不法侵害或者其他損失，可以依法要求賠償。

總之呢，勞動合同法依法保護用人單位和勞動者雙方的正當權益，不會刻意偏向哪一方，實際上，勞動法的立法初衷，還是會偏向于保護弱者，我們勞動者在平時如果遇到了被無良老板侵犯自己的正當權益，一定要敢于拿起法律武器維護自己的權益。

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