基本工資的結算是按你實際上班時數算的，不是按天數算的。

比如你一個月上滿了工資是3000，那不管這個月是30天還是31天或者28天，你的工資都是3000。如果中間少上了幾天，如請假或者入職時間不是1號。那么，

你上月的工資=3000*（實際上班時數/本月全勤時該有的上班時數）

都不是。應當是31減去當月法定節假日，再減去所以的周六日，得出當月應出勤天數。然后4200除以應出勤天數，得出日平均工資，然后再乘以13.

哈哈，看你是在哪里上班，正常的話是這個月30天，那么4600/（30-6）x上班天數28天=工資

這個月31天，那么4600/（31-6）x上班天數28=工資

但是你說的不是完整的一個月，人家是按照月來算的，麻煩一點就是4600/（31-6）x（19-31號的上班天數）=工資

再加上下個月的：4600:（30-6）x（1-15號的上班天數）=工資

如果是按月工資是不合理，但按日工資是合理的，它們的計算方法和性質不一樣。

工資計算的方法有兩種：

A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

B、每月按平均日歷天數30天計算。

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

勞動法律根據：

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、以上就是對于工資的計算方法，主要包括了月工資與日工資的計算，也有其詳細的計算方式。

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。

從2014年元月1日執行的規定，一年法定假期11天，52個周末休息日104天。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為:年工作日（365-104-11）/12個月=20.83天/月。

"制度計薪日"即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與"制度計薪日"及日工資數相關。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:

月計薪天數:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

勞動監察和仲裁部門在執法中，以此為據。

如公司與員工另有約定，只要符合法律規定和法定程序，可視為有效。

加油，騷年！