根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

節(jié)假日工資都是兩倍，沒有三倍。

3倍工資一天1200元，也就是正常工資是每天400元，大概月薪1萬2左右！那么在這個(gè)薪資階層的人是選擇加班還是任性Happy呢？答案如下：

一：中年階層

作為中年階層的你，可能已經(jīng)30多歲了，剛爬到管理階層，扣除五險(xiǎn)一金薪資1萬2左右的你在工作的城市買了房，還供了一臺(tái)車，最重要的是娶了個(gè)漂亮的老婆。

雖然你的薪資1萬2，但是生活也是勉勉強(qiáng)強(qiáng)過的去，你對你目前的工作非常看中或者說小心謹(jǐn)慎，生怕哪一天被裁員導(dǎo)致你的貸款逾期，對上司也是唯命是從，對下屬更是寵愛有加！天天加班的你國慶7天假仍然選擇的是加班，比起7天的快樂時(shí)光，你更傾向于1200元一天的薪資，這就是中年人的人生。

二：事業(yè)單位

事業(yè)單位的你雖然每天的工作不是很忙，但薪資待遇在當(dāng)?shù)啬芩闶侵械绕希τ趪鴳c節(jié)加班不加班，你已經(jīng)不再單純的看中薪資了！

1200元一天對你來說好像可有可無，你最注重的是國慶加班的都有哪些人？辦公室的幾位漂亮的花瓶加班你就加班，而她們休息的話，給再多錢你都不愿加班！

三：95后小青年

不用說，95后小青年畢業(yè)沒幾年，混到薪資過萬的狀態(tài)肯定是互聯(lián)網(wǎng)公司，在這里不看年紀(jì)不看工齡，有能力薪資高，沒能力薪資低！

而95后最看重的一般不是薪資待遇，他們看中的是團(tuán)隊(duì)氛圍，工作環(huán)境，以及HR漂不漂亮！至于國慶節(jié)，給3000一天都不能打動(dòng)他們，他們要休息誰都攔不住，因?yàn)樯杂胁蝗缫馑麄兙蜁?huì)選擇辭職！

以上是本人總結(jié)的幾種不同人生，如有雷同純屬巧合！

十月1、2、3是國慶假期，4、5、6、7是調(diào)的前后兩個(gè)周末，如果一直加班的話，前三天是三倍工資，后四天如果不補(bǔ)休的話是雙倍工資，如果不給，可以去勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察投訴，不過一定要有這幾天上班的證據(jù)，不然是立不了案的

謝邀請，如你描述，做項(xiàng)目工程沒有假，是不是放異了，我說，不是因?yàn)槟銢]有放假就放異了，而是你需要這份沒有假的工作。人民百性也需要你們。對于放假期間。很多人還在為人民服務(wù)，那是他們最最累的時(shí)刻。在這里，我原心祝福所有放假期間還在工作崗位上的同志，說聲，謝謝您們，您們辛苦了，祝您們國慶快樂。

一、國慶節(jié)放假時(shí)間的法規(guī)規(guī)定

今年是祖國70周年華誕，全國人民迎來國慶七天“黃金周”，很多人會(huì)認(rèn)為國慶法定放假時(shí)間是7天，其實(shí)不然。

根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）：第二條“全體公民放假的節(jié)日：……（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假”的規(guī)定。

因此，我國法定節(jié)假日全年共11天。具體到國慶節(jié)頭三天為法定節(jié)假日，后面四天是通過補(bǔ)班等方式進(jìn)行調(diào)休。

二、國慶節(jié)安排加班的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ……； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

安排在10月4日至7日加班的，視為休息日加班。公司應(yīng)安排職工休息或者支付不少于二倍的工資，這可以二者選一。

三、國慶節(jié)加班工資如何計(jì)算

按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)】文件規(guī)定以及《勞動(dòng)法》第五十一條“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定。

因此，職工國慶節(jié)期間（1）頭三天加班的日工資=月工資收入÷21.75×300%；小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）×300%；(2)后四天加班的日工資=月工資收入÷21.75×200%；小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）×200%。

總之，上面所述的加班內(nèi)容只是給大家介紹下，還是希望國慶節(jié)七天大家放下手頭的工作，遠(yuǎn)離加班，套用一句話“世界那么大，我想去看看”，大家?guī)е胰嘶蛴H朋好友，哪怕是一個(gè)人，也要走出去看看祖國的大好河山。

你問的這個(gè)問題，國慶放假七天按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日不都是三倍工資嗎？為什么只有一二天是三倍，應(yīng)該是你弄錯(cuò)了的，法定節(jié)假日國慶是只有三天的，所以只有1-3日是三倍，其它都是周末換班的不是法定節(jié)假日。

國慶節(jié)七天上班屬于法定節(jié)假日的是三倍工資，休息日調(diào)休的屬于兩倍工資。即十月一日、二日、三日是三倍工資；四日、五日、六日、七日是兩倍工資。休息日如果能安排補(bǔ)休的，是不用支付雙倍工資的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。擴(kuò)展資料：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。