如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。

您好！工傷鑒定應該優先由單位申報。單位未在工傷后30天內申請的，個人可在1年內提出申請，向社?；騿挝灰豆J定申請表》填寫，單位簽字蓋章，帶上工傷事故報告、勞動合同復印件、個人身份證及醫?？◤陀〖?、就診時醫院開的臨時疾病證明書，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。60天內作出工傷認定，認定書一式兩份，一份單位保存，一份個人留存。待傷情治療穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑒定。填寫《勞動能力鑒定申請表》，帶上個人身份證、工傷認定決定和工傷醫療的有關資料，交勞動保障行政部門（勞動能力鑒定委員會處），受理后60日內作出勞動能力鑒定結論，中途會通知你到指定醫院進行檢查鑒定的。鑒定結論書一式兩份，一份單位保存，一份由個人留存。并根據傷殘鑒定等級進行相應的賠償。謝謝閱讀！

工傷鑒定是公司申請還是個人？如何處理工份對勞動者最有保障？工傷是職工在工作期間發生的意外事故，由于意外事故導致身體或身體的其他肢體受傷，需要住院治療。

在住院期間所花費的醫療費用可由單位支付，傷者痊愈后，在90天內單位可向社保局提出申請，可用工傷保險報銷住院所花費的醫療費用，對于因工傷治殘者本人申請，單位出具證明可向當地勞動監察局申請，通過勞動監察局定點醫療機構鑒定，并確定等級，按等級可享受國家殘疾補貼待遇。

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。另外，還要提交下列材料：(一)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)證明材料，如《勞動合同書》復印件(二)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。(三)傷者居民身份證或死者居民身份證;(四)見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。(五)傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認定的還應提交1、 律師事務所函2、 傷者或死者家屬的授權委托書3、 律師執業證復印件法律依據：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一) 工傷認定申請表;(二) 與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三) 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

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東方花雪

從業人員發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條（工傷認定申請材料）提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關行政機關或者人民法院已有的證明材料。

在這提醒當事人遇到工傷時，一定要維護好自己的合法權益。首先要明確遭遇工傷單位名稱和住址。其次尋求證據來證明勞動關系的存在，明確單位是否已經申請工傷認定，最后與單位協商解決前根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。有律師方面資源的讓律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議，希望能幫到大家，謝謝

并不是我們因為工作受傷就一定能夠認定為工傷。

工傷認定，首先應當在符合勞動關系的主體之間建立。受自己管理的自雇群體，純粹的勞務工，是無法認定工傷的。

如題目所說在自然人的工地上，比如農村我們建房子發生相應的受傷事故，是肯定無法認定工傷的。這種情況只能根據相關責任劃分和風俗民情，給予適當的補償。

不過，在一些企業的建筑工地，在建筑項目立項的時候，房地產企業就一次性為這一項目繳納了一筆工傷保險費用。在這個項目的建設期間發生工傷，就可以申請工傷認定了。

認定工傷的基本程序：

工傷事故發生以后一個月內，用人單位應當向工傷認定行政部門提出工傷認定申請。

超出一個月的，職工本人及其近親屬或者工會部門才可以單獨向工傷認定行政部門申訴提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》有關規定指出，如果用人單位沒有在一個月內提出申請的，應當由用人單位承擔自工傷發生之日至提出申請截止的產生的相關費用。

認定工傷后的待遇

如果經確認屬于工傷，那么相應的工傷治療的費用就可以進行報銷了。工傷治療的沒有設置起付線，在報銷范圍內部分報銷比例是100%，也沒有最高報銷限額限制。

經工傷認定，按照勞動能力鑒定部門或者治療部門的意見，會給職工不超過12個月的停工留薪期。停工留薪期內，勞動者不需要工作，用人單位也要保障其工資待遇不變。工資待遇，一般按照工傷發生前12個月的月均收入來計算。特殊情況下可以延長，每次不超過12個月。

工傷治療完畢以后，職工有一次申請勞動能力鑒定的機會。經當地勞動能力鑒定中心鑒定，根據受傷情況確定傷殘等級情況。

如果屬于1~4級傷殘，直接退出工作崗位，由工傷保險基金發放相應的傷殘津貼待遇，從75%的本人工資到90%的本人工資。本人工資指的一般就是本人的繳費基數。

如果是生活不能自理，還應當按照社會平均工資的30%~50%給予相應的生活護理費。

生活護理費標準、傷殘津貼標準，每年都進行調整。

只要認定上傷殘，工傷保險基金就應當按照傷殘等級給付7~27個月的本人工資的工傷一次性傷殘補助金。

如果以后勞動者和用人單位解除勞動關系，還應當按照各省市自行制定的工傷保險實施辦法確定的標準，發放工傷一次性醫療補助金和一次性就業補助金。一次性醫療補助金由工傷保險基金承擔，一次性就業補助金有用人單位承擔。

如果用人單位沒有繳納工傷保險，所有的待遇都應當有用人單位給承擔。如果用人單位拒不支付，勞動者可以首先申請工傷保險待遇先行支付，享受工傷保險基金墊付的有關工傷保險基金應當給予的待遇。然后通過法院訴訟方式維護自己的權益。工傷保險基金墊付的有關待遇也會通過社保部門訴訟用人單位的方式獲得補償。

所以，一旦發生工傷，相應的待遇保障是非常全面的。就題目所說的情況，十有八九是不可以認定工傷的。