2020年，多數(shù)地方暫停上漲最低工資。預(yù)計(jì)2021年，會有一些地方恢復(fù)上漲最低工資。

什么是最低工資？

根據(jù)最低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

簡而言之，就是說單位給你發(fā)放的工資報(bào)酬不能低于這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是違法的。

最低工資包括月最低工資和小時(shí)最低工資兩種標(biāo)準(zhǔn)。目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海達(dá)到了2480元。

最低工資兩年一調(diào)

最低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

不過，這些年隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上漲，增加了企業(yè)的人力成本，影響中國的制造競爭力，所以，最低工資的上漲頻率放緩到是兩到三年，不一定是非要兩年調(diào)整一次了。這是兼顧企業(yè)承受能力和職工權(quán)益的的調(diào)整。

疫情下最低工資暫緩調(diào)整

而在2020年，由于受到疫情的沖擊，為了不增加企業(yè)的成本，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)活下去，所以今年多數(shù)地方暫緩調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

包括上海北京深圳當(dāng)?shù)厝松绮块T紛紛宣布，2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上漲，依然維持2019年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人社部官網(wǎng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的更新也停留在今年三月份。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫緩上漲也是可以理解的，畢竟很多企業(yè)的現(xiàn)金流出現(xiàn)問題，很多企業(yè)都選擇減薪降薪，這時(shí)候如果還上漲最低工資，超出企業(yè)的實(shí)際承受能力，也是不切實(shí)際的。

2021年預(yù)計(jì)會有所恢復(fù)

不過目前中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了由負(fù)轉(zhuǎn)正，2021年中國經(jīng)濟(jì)會進(jìn)一步恢復(fù)，目前普遍預(yù)測增速可以達(dá)到8%。

所以隨著經(jīng)濟(jì)增速的恢復(fù)，收入增速也在不斷增長，經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)入常態(tài)化，那意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也會恢復(fù)正常。

所以，預(yù)計(jì)2021年會有一些地方上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，畢竟今年沒有上漲，明年應(yīng)該有所上調(diào)，進(jìn)行一些補(bǔ)償。

當(dāng)然雖然明年經(jīng)濟(jì)增速會有大幅反彈，但主要還是因?yàn)榻衲甑幕鶖?shù)太低，兩年平均下來，也才只有5%左右的增速，明年有的地方繼續(xù)暫緩調(diào)整最低工資，讓企業(yè)繼續(xù)恢復(fù)元?dú)?，這肯定也是存在的。

具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否上漲，是由每個省份自己決定的。所以你所在的省份明年是否上漲最低工資，還是要具體問題具體分析。

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當(dāng)然，不僅低于，而且是大大的低。

人社廳4月26日發(fā)布了截止于2020年3月31日全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高標(biāo)準(zhǔn)2200元，最低1270元。

以吉林長春為例，近兩年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是1480元。

我媽前幾年花6萬多元，一次性補(bǔ)繳15年的社保，剛退休時(shí)每個月不到800元，隨著幾年的增長，也只是剛剛達(dá)到最低工資1480元。

而我同事去年退休，按最低檔交了15年社保，退休時(shí)只領(lǐng)了996元的養(yǎng)老金，就連1000元都沒到，就更別提當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY了。

為什么退休工資會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？

領(lǐng)多少錢養(yǎng)老金，主要看繳納多少年社保，按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納，社會平均工資是多少以及什么年齡退休幾個因素。

比如李大爺年滿60周歲，社保交滿15年，總計(jì)繳了119340元，其中個人賬戶余額為47736元，當(dāng)?shù)纳鐣骄べY為6000元的話，李大爺退休時(shí)每個月能領(lǐng)到1063.42的養(yǎng)老金。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（6000+6000*0.6）/2*15*1%=720元；個人養(yǎng)老金=47736/139=343.42元。

最低工資是指用人單位支付給員工的最低工資，可以說最低工資指是一個指導(dǎo)線，但這個指導(dǎo)線也是為了保障勞動的合發(fā)權(quán)利不被侵害。

而在設(shè)定這個金額則要考慮以下三個方面。

1、維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。

養(yǎng)老金和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二者的形成原因不同，用處各不相同，所以兩個其實(shí)沒有太大可比性。

在北京，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是違法的，也是行不通的。

大家好，我是社保專家思之想之，在北京，有的公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，對個人有多大的影響呢？

首先，這是違法行為，其次，這也是行不通，也是做不到的，因?yàn)楸本┑淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是低于社保繳費(fèi)基數(shù)下限的。

也就是說，在北京參保繳費(fèi)最低是按照社保繳費(fèi)下限來參保繳費(fèi)，不可能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳費(fèi)。

2019年，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲到了2200元，2019年北京的社保繳費(fèi)下限是養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)3613元，也就是說，在北京參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低基數(shù)是3613元，不可能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元。

也就是說，哪怕你的工資低于3613元，那么也是要按照3163元來參保繳費(fèi)的，也就是個人最低繳費(fèi)是289.04元，因?yàn)檫@是社保繳費(fèi)下限，退休人員的繳費(fèi)不能低于這個下限，系統(tǒng)也是不允許的。

現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)呢為了減輕社保負(fù)擔(dān)，故意給員工沒有如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，而是故意壓低，少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，或者是直接按照社保繳費(fèi)下限來參保繳費(fèi)。

對于職工來說，影響是比較大的，因?yàn)闀苯訉?dǎo)致他退休后的養(yǎng)老金變少，因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)變少了，每個月繳費(fèi)金額也變少了，雖然當(dāng)期的到手收入可能會增加，但養(yǎng)老金以后會變少，是得不償失，撿了芝麻丟了西瓜的事情。

所以，如果企業(yè)給你少報(bào)了繳費(fèi)基數(shù)，最好第一時(shí)間反映，跟單位協(xié)商，要求如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)；如果協(xié)商不了，可以申請調(diào)解，調(diào)解不了，可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)要求查處，當(dāng)然，如果對仲裁不服的，可以向法院提訴訟。

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據(jù)報(bào)道，在2015年，人社部發(fā)布《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。

報(bào)道稱，一些省區(qū)市在決定是否調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先考慮的不是本地實(shí)際的經(jīng)濟(jì)形勢，而是其他省區(qū)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度，而這必然會導(dǎo)致部分地區(qū)最低工資水平脫離本地實(shí)際。社科院民族學(xué)與人類學(xué)研究所所長王延中通過數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對就業(yè)存在一定的負(fù)向影響，尤其是對收入原本處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下的低技能勞動者群體會產(chǎn)生直接影響。所以，各地在制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)調(diào)研本地區(qū)低技能勞動者的勞動生產(chǎn)率，并綜合考慮本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場狀況等因素，制定與本地區(qū)勞動生產(chǎn)率相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。文章來源：央廣網(wǎng)

此處可能是將最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低生活標(biāo)準(zhǔn)混淆了哦！最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對經(jīng)濟(jì)的一種調(diào)控，而最低生活標(biāo)準(zhǔn)，則屬于社會保障范圍。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于經(jīng)濟(jì)職能，而最低生活標(biāo)準(zhǔn)屬于社會服務(wù)職能。

2017年已經(jīng)過半，全國多個省市已經(jīng)上調(diào)了今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。中新經(jīng)緯客戶端統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個省市及深圳上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，北京將在今年9月調(diào)整到位。數(shù)據(jù)顯示，地方政府上調(diào)最低工資的步伐有所放慢，漲幅已經(jīng)出現(xiàn)回落。

11省市上調(diào)最低工資 京津滬深超2000元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

從今年4月1日起，上海將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元上調(diào)至2300元，增加了110元。之后，各地陸續(xù)上調(diào)。5月1日，陜西第一檔最低工資上調(diào)至1680元，二至四檔分別為1580元、1480元及1380元。青海將原來的三檔工資統(tǒng)一為一檔，上調(diào)至1500元，平均增加240元。

6月1日起，山東、甘肅開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然廣東省今年尚未調(diào)整最低工資，但深圳在6月單獨(dú)將標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2130元，高出廣東省第一檔最低工資235元。7月，進(jìn)入最低工資的密集調(diào)整期，天津、江蘇、福建、貴州、湖南同時(shí)執(zhí)行各自新的標(biāo)準(zhǔn)。

7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由目前的每月1890元調(diào)整為2000元。中新經(jīng)緯客戶端統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個省市及深圳上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本輪調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元的省市增加到3個，即上海、天津、北京，上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，達(dá)到了2300元。同時(shí)，作為一線城市，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直領(lǐng)跑全國，早在2015年，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就已經(jīng)達(dá)到2030元，今年則上調(diào)至2130元，超過了天津和北京，僅次于上海。

中新經(jīng)緯客戶端統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差較大。最低工資較高的地區(qū)，多為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地帶，根據(jù)排名，上海、天津、北京、廣東、江蘇分列第一至五位。西南、西北、東北等地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)較低，西藏和廣西排名墊底，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2，成為全國工資標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)。