用工勞動(dòng)合同怎么簽_社保的勞動(dòng)合同怎么簽?
特邀律師
員工與單位建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同是兩回事,應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實(shí)際用工之日起計(jì)算,如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,實(shí)習(xí)期間是不算的,但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實(shí)際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。就實(shí)際操作來(lái)講,由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時(shí)間的(不是每天都收),所以企業(yè)會(huì)在一個(gè)固定時(shí)間為員工報(bào)送社保資料,一般是每個(gè)月的下旬某一天,但是即使他是20號(hào)報(bào)送資料,在社保生效時(shí)你仍然可以要求他將社保繳存補(bǔ)繳到你實(shí)際工作的時(shí)間。在社保未報(bào)送資料或已報(bào)送資料但企業(yè)未實(shí)際繳存時(shí)社保局不會(huì)承擔(dān)員工社保待遇,而是由企業(yè)承擔(dān)。試用期仍然是實(shí)際用工,不管是試用期還是見(jiàn)習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這個(gè)只是簡(jiǎn)單的回答,更詳細(xì)的問(wèn)題你可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫峋€或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
沒(méi)有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,個(gè)人該怎么要求賠償?
根據(jù)樓主的描述,需要二方面看待問(wèn)題,因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動(dòng)者,他們都簽訂了勞動(dòng)合同,唯獨(dú)只有你一個(gè)人沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同,光憑這一點(diǎn),你沒(méi)有任何理由找單位要求賠償,因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是雙向的,是維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,同時(shí)也適應(yīng)任何企業(yè)。
請(qǐng)問(wèn)樓主第一個(gè)問(wèn)題:您在企業(yè)工作二年多時(shí)間了,難道單位沒(méi)有替你代繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎?至少單位替你繳納了五險(xiǎn)一金當(dāng)中的‘’五險(xiǎn)‘’。
‘’五險(xiǎn)‘’指的是:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn),只要您參加工作,單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。
‘’一金‘’即:住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的,視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。
請(qǐng)問(wèn)樓主第二個(gè)問(wèn)題:在該單位工作二年多時(shí)間,難道你身體上沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)毛病?住過(guò)醫(yī)院?jiǎn)幔磕阒两襁€沒(méi)有醫(yī)保卡嗎?
鑒于這二點(diǎn),我認(rèn)為樓主描述的問(wèn)題是假的,哪有工作兩年多對(duì)自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。
如果確切地的說(shuō),反映的情況是真實(shí)的,請(qǐng)按照勞動(dòng)法,要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同你訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《這一條適合你》
用人單位自用工之日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
了解清楚里面的合同內(nèi)容, 月工資,工作時(shí)間,工作崗位,工作期限,試用期,是否都約定清楚。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂超過(guò)一個(gè)月,公司應(yīng)支付雙倍工資, 另外勞動(dòng)合同簽訂之后公司及員工應(yīng)當(dāng)分別 各執(zhí)一份
為什么要這么問(wèn),為什么要這么做,為什么你們企業(yè)非要想盡辦法逃避責(zé)任呢?勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,要的就是平等,要的就是責(zé)任,現(xiàn)在你們用人單位還要苦苦思索如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),真的是有利無(wú)義啊。
做事留一線,日后好相見(jiàn)。勞動(dòng)者到你們用人單位打工,辛辛苦苦勞作,應(yīng)該享有基本的權(quán)益保障,而不是只有付出沒(méi)有保障,這樣對(duì)勞動(dòng)者太不公平了。
何況,勞動(dòng)法律明擺在那里的,你們用人單位現(xiàn)在還口口聲聲要規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),這豈不是明目張膽的做違法的事嘛。再說(shuō)了,無(wú)論你用單位如何的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)者可以欺負(fù),但法律是不會(huì)放過(guò)你們的。
建議你們簽合同還是考慮一下勞動(dòng)者的權(quán)益,畢竟無(wú)論你們用人單位如何的做,你們都是有利的,都是占便宜的,分出一點(diǎn)湯給員工喝,你們動(dòng)動(dòng)手指就可以辦得到,沒(méi)必要把員工壓榨的干干凈凈,到頭來(lái)對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好處。
現(xiàn)在的社會(huì)講究的就是和諧、共贏。所以,處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者本來(lái)就沒(méi)有什么格外的要求,能得到基本的保障就心滿意足了,用人單位稍微開(kāi)恩一點(diǎn),就能與勞動(dòng)者和諧共處,互利共贏。
所以,不要老想著如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),占員工便宜,給員工一點(diǎn)好處吧,這是你們用人單位應(yīng)該做的。
我說(shuō)話有點(diǎn)沖,希望不要介意,我知道你也是按照老板的意思辦,你也無(wú)奈,但就是忍不住想說(shuō)幾句,能聽(tīng)進(jìn)去我就是一個(gè)哄人,聽(tīng)不進(jìn)去我就是一個(gè)空人。