1、首先工傷和人身損害不同機(jī)構(gòu)鑒定的，工傷是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定等級(jí)，人身損害是由傷殘鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的；

2、它們獲得的賠償待遇不一樣，具體要看鑒定的等級(jí)來看那個(gè)賠償高，但有一點(diǎn)重要的區(qū)別是人身損害賠償可以要求精神損害撫慰金，工傷不可以。

　　勞動(dòng)工傷與人身損害雖然都是人身傷害，二者既有關(guān)系，又有區(qū)別。

　　廣義的人身損害包括勞動(dòng)工傷，狹義的人身損害與勞動(dòng)工傷并列，屬除了工傷之外的其他人身傷害。兩者的不同點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：

　　１、二者性質(zhì)不同。

　　勞動(dòng)工傷屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在履行用人單位工作職責(zé)過程中發(fā)生的人身傷害；人身傷害是在除了工傷之外所發(fā)生的人身傷害，包括交通事故中人身損害、故意或過失致人受傷、勞務(wù)關(guān)系雇員人身損害、產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任種造成的人身傷害、醫(yī)療事故造成的人身損害、動(dòng)物傷人致人損害等。

　　２、二者適用法律不同。

　　工傷適用于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷各險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等適用于勞動(dòng)關(guān)系的法律；　

　　人身損害適用于《民法總則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害適用法律若干問題的解釋》、《道路交通安全法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理精神損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等。

　　３、二者賠償項(xiàng)目不同。

　　工傷賠償項(xiàng)目為：

　　第一、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

　　第二、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　第三、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　人身損害的賠償項(xiàng)目比較多樣化，一般賠償項(xiàng)目為醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡賠償金、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金。

　　４、 傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不同。

　　我國工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)為《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（ＧＢ/Ｔ16180-2014）,而其他一般人身損害傷殘等級(jí)鑒定統(tǒng)一適用《人體損傷致殘程度分級(jí)》。

　　５、賠償主體不同。

　　工傷賠償主體為：國家或單位。正常情況下“由國家從工傷保險(xiǎn)基金中支付”；“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。”

　　一般人身損害的賠償主體為：由侵權(quán)人或加害人本人來承擔(dān)，或者由車主來承擔(dān)，或者由雇主來承擔(dān)。在交通事故責(zé)任中，保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)及第三者責(zé)任險(xiǎn)等限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　６、 責(zé)任的承擔(dān)原則不同。

　　在一般人身損害賠償糾紛中，一般都會(huì)涉及過錯(cuò)責(zé)任分擔(dān)，按照侵權(quán)雙方過錯(cuò)大小承擔(dān)不同的賠償責(zé)任比例，如交通事故中按照責(zé)任劃分來賠償。而工傷不存在過錯(cuò)問題，只要是屬于工傷，國家或單位要承擔(dān)百分之百的賠償或補(bǔ)償，工傷者本人不承擔(dān)任何損失。

　　總之，工傷和人身損害性質(zhì)、適用法律、賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)不同，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)不同的情況區(qū)別處理，以合理合法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險(xiǎn)條例》無法獲得賠償時(shí)，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

職工因工受傷，單位未參加工傷保險(xiǎn)，也未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工本人及其直系親屬也未在一年內(nèi)申報(bào)工傷，超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效后，勞動(dòng)保障行政部門不予認(rèn)定工傷，致使職工無法取獲得工傷保險(xiǎn)待遇賠償，職工在訴訟時(shí)效期間內(nèi)可直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

工傷賠償是無過錯(cuò)原則；人身侵權(quán)一般適用過錯(cuò)原則，如果你存在過錯(cuò)，人身損害自身也要承擔(dān)一部分。沒有過錯(cuò)、沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的話，兩者費(fèi)用不會(huì)相差不大，如果構(gòu)成傷殘等級(jí)的話，工傷賠償費(fèi)用更多，工傷賠償有三個(gè)一次性的賠償，人身損害只有一個(gè)。