你提的問題，建議你單位按下列辦法處理：

第一，如果認(rèn)為員工涉嫌工傷保險(xiǎn)待遇賠償詐騙，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及刑法規(guī)定，對(duì)方已涉嫌犯罪。你公司和對(duì)方就不能私下協(xié)商解決了，可以在收集全資料后向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

第二，如果你認(rèn)為對(duì)方雖然涉嫌工傷保險(xiǎn)待遇詐騙，但又不想去惹這個(gè)人，你公司可以告知對(duì)方，按程序辦理。假如員工申請(qǐng)工傷，一般而言，認(rèn)定工傷的機(jī)關(guān)需要申請(qǐng)人提供事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，并提交病歷等證據(jù)。如果明顯不是本次事故所傷，認(rèn)定工傷的機(jī)關(guān)，是不會(huì)輕易給對(duì)方出具工傷認(rèn)定書的。

第三，即便是工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)出具工傷認(rèn)定書，你公司仍然有訴訟權(quán)利，提出行政復(fù)議或行政訴訟。

最后，要相信客觀事實(shí)的證據(jù)。凡事假的真不了，真的假不了。也要相信法律，能最終會(huì)公平正義處理你公司的這個(gè)問題。

你說(shuō)的這種情況可能也會(huì)存在。

比如，公司老板請(qǐng)了一幫助手，專門干詐騙的勾當(dāng)。為了撐門面，還請(qǐng)了一個(gè)門衛(wèi)。這個(gè)門衛(wèi)的職責(zé)就是看門、打掃衛(wèi)生、收發(fā)報(bào)紙和郵件。公司詐騙的事兒一點(diǎn)也不沾邊。對(duì)這個(gè)門衛(wèi)，還就不能給人家定罪。

前幾年，某地查辦了一個(gè)假冒軍隊(duì)詐騙的案件。詐騙犯招聘了一些大學(xué)生，還正而八經(jīng)的發(fā)軍裝、授予軍銜，平時(shí)也按部隊(duì)的規(guī)矩來(lái)管理，一般的人還就容易上當(dāng)。直到部隊(duì)和公安機(jī)關(guān)聯(lián)手端了這個(gè)黑窩，那些大學(xué)生才恍然大悟。像這種受騙上當(dāng)、也沒有犯罪的主觀故意和行為的大學(xué)生，顯然不能當(dāng)成犯罪分子來(lái)處罰。

公司涉嫌犯罪，個(gè)別員工確實(shí)不構(gòu)成犯罪，又被錯(cuò)誤羈押了，怎么辦？

根據(jù)題主提供的信息，這個(gè)員工已經(jīng)被關(guān)押了很長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)該是已經(jīng)批準(zhǔn)逮捕了。被錯(cuò)誤羈押的人，可以向作出批捕決定的檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)國(guó)家賠償。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)，并且依法賠償經(jīng)濟(jì)損失。

如果檢察機(jī)關(guān)拒不賠償，可以向上一級(jí)檢察機(jī)關(guān)提請(qǐng)復(fù)議。如果上一級(jí)檢察機(jī)關(guān)維持原決定，可以向復(fù)議機(jī)關(guān)所在地同級(jí)人民法院賠償委員會(huì)申請(qǐng)國(guó)家賠償。

一、財(cái)務(wù)人員因?yàn)殡娦旁p騙等原因給單位（非公）造成了損失，如果財(cái)務(wù)人員與詐騙犯罪分子有共謀，那么財(cái)務(wù)人員就負(fù)有職務(wù)侵占方面的刑事責(zé)任，當(dāng)然對(duì)于侵占的本單位財(cái)物也負(fù)有退還的民事責(zé)任

根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，職務(wù)侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

《最高人民法院關(guān)于審理貪污、職務(wù)侵占案件如何認(rèn)定共同犯罪幾個(gè)問題的解釋》第二條規(guī)定，行為人與公司、企業(yè)或者其他單位的人員勾結(jié)，利用公司、企業(yè)或者其他單位人員的職務(wù)便利，共同將該單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，以職務(wù)侵占罪共犯論處。

非法占有的手段，多種多樣。參照最高法院對(duì)于貪污罪犯罪手段的解釋，職務(wù)侵占罪犯罪手段應(yīng)該也包括侵吞、竊取、騙取或者其他非法占有的手段。

所以說(shuō)，單位工作人員伙同他人，利用其職務(wù)便利，共同將本單位財(cái)物非法占為己有，會(huì)涉嫌職務(wù)侵占罪。

二、財(cái)務(wù)人員在沒有過(guò)失的情況下，因?yàn)殡娦旁p騙等原因給單位造成了損失，財(cái)務(wù)人員不負(fù)刑事責(zé)任，也不負(fù)民事責(zé)任

民事賠償責(zé)任是因?yàn)檫`反民事義務(wù)產(chǎn)生的，民事義務(wù)則是基于法律規(guī)定或雙方約定產(chǎn)生。

財(cái)務(wù)人員被單位聘用后，在法律規(guī)定、單位的規(guī)章制度和與單位簽署的勞動(dòng)合同約定的范疇內(nèi)履行自己的職務(wù)，財(cái)務(wù)人員的行為就是職務(wù)行為，職務(wù)行為的法律后果單位承擔(dān)。

在財(cái)務(wù)人員沒有違反法律規(guī)定、單位的規(guī)章制度，也沒有違反與單位簽署的勞動(dòng)合同的約定，也就是說(shuō)財(cái)務(wù)人員在沒有違反民事義務(wù)的情況下，其民事賠償責(zé)任是不會(huì)產(chǎn)生的。

三、財(cái)務(wù)人員在有過(guò)失的情況下，因?yàn)殡娦旁p騙等原因給單位造成了損失，應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任

勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)是法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)合同有約定，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者民事賠償。

怎樣算是個(gè)人過(guò)錯(cuò)？財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)流程，對(duì)單位的財(cái)務(wù)建賬、財(cái)務(wù)支出負(fù)有謹(jǐn)慎義務(wù)，遵守了這個(gè)義務(wù)，就沒有過(guò)錯(cuò)；沒有遵守這個(gè)義務(wù)，就有過(guò)錯(cuò)。

實(shí)踐中，為了防止用人單位將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，一般在認(rèn)定勞動(dòng)者存在故意或者重大過(guò)失的情形下，才能要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，除此之外的職務(wù)行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償?shù)姆秶彩侵苯咏?jīng)濟(jì)損失，這個(gè)損失由用人單位來(lái)證明。

財(cái)務(wù)人員因?yàn)殡娦旁p騙而給單位造成損失，如果財(cái)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)，財(cái)務(wù)人員就應(yīng)該承擔(dān)一定民事賠償責(zé)任。

不過(guò)，我國(guó)刑事訴訟中一般實(shí)行先刑事后民事的原則。給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，是詐騙犯罪分子的詐騙行為直接造成的，因此，討論單位損失的賠償問題，不能拋開對(duì)詐騙犯罪分子的刑事追究和追贓。

至于具體的問題怎么處理就要看具體的案情了。

你是公司員工，在公司工作期間被騙，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的規(guī)章制度扣罰工資，一次最高扣罰工資的20%，高于這個(gè)數(shù)量是違法的。