需要知道工齡才能核算具體的金額，但最低不能低于當地最低工資的80%。

　　《勞動法對病假工資規定2014》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　根據工齡來計算可參考下面的公式：“職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。　　病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

事業單位和行政機關病假請假工資標準，皆有不同的規定，具體分為以下幾個方面。

一、機關、事業單位病假工資標準：

　　1．機關執行職級工資制的人員

　　（１）病假在兩個月以內的，基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項之和，下同）全額發給。

　　（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按90％計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

　　（３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按70％計發；工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按80％計發；工作年限滿20年及以上的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按90％計發。

　　2．事業單位工作人員和機關工人

　　（１）病假在兩個月以內的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同）全額發給。

　　（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

　　（３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計發，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計發；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計發，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計發。

　　3．試用期、見習期、學徒期和熟練期人員

　　機關和事業單位試用期、見習期、學徒期、熟練期人員的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準為基數，分別按1、2項規定計發。

（依據《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定）

二、病假工資不得低于最低工資80%

根據《中華人民共和國勞動法》和我國機關事業單位工資支付條例得出， 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準80％。

三、特殊人員可經有關部門批準適當提高。

上述的這些條例規定，經過省、市、自治區人政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范和仍然保持榮譽的，病假工資的工資經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門的批準，可以適當提高。

僅供參考，希望有所啟發。

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0.職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。1.正規合法的勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的比例來。勞動合同沒有約定的，不得低于正常工資的70%。2.1 乘完約定比例或者不低于70%的比例之后，再乘一個系數。病假幾天的這種（絕大部分情況是這種）：“(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。”2.2 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。3. 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

請病假該不該扣工資，我們從如下幾個方面來分析。

一、什么叫病假？

這個大家都知道，因為患病或者非因公負傷而需要醫療的時間就屬于病假，也叫病假醫療期。

二、病假究竟可以請多久？

病假也是有時間限制的，并不是無限期的，工齡5年以下，病假醫療期最長3個月，5-10年之間的，病假醫療期最長6個月。如果超出這個最長時間限制，是不能繼續請病假的，只能按照事假請了。

三、病假期間工資究竟該怎么算？

病假期間肯定是有工資的，但不是全勤工資。一般請病假期間是按照本人工資的60%發放，但不得低于最低工資標準的80%，不同的地區，根據工齡會高于這個數。

綜上所述，如果病假未達到法律規定的上限，那么是有工資的，但要按照比例發放，不是全額發。如果病假超過了法律規定的上限，那是沒有工資的。

以上回答，希望可以幫到您!