應當認定為工傷，工傷的前提條件為工作時間、工作地點、以及受傷與工作之間的因果關系，工作地點在公司符合上述條件，因休息是勞動者應當享有的權利，是勞動者正常生理需求，應當視為工作時間的合理延伸，視為了下午更好的進行工作，因此應當認定與工作有因果關系，故應當認定為工傷。你可以要求單位自事故發生之日起三十日內向社保局申請工傷認定，逾期不申請的，你可以自行向社保局申請。

謝邀。遺憾地說，我認為不算。工傷保險條例14條第（一）項對工傷的要求是工作時間、工作地點、工作原因。你這個不符合。第（二）項要求工作地點內，而且我覺得“吃飯”也算不上工作的預備。第（六）項規定的上下班途中，要求是交通事故等，不包括自己走路摔倒。其他的就更沾不上邊了。不過如果單位的食堂沒有盡到合理的管理義務，與你摔倒之間有因果關系，可能會構成侵權損害賠償責任。就象你到商場買東西摔傷一樣。不過除非單位食堂真的有嚴重的過失，比如地面很油滑而沒有處置，傷情又不嚴重，我并不建議你提這種索賠。即使贏了，也挺沒有意思的。

單位中午是否有午休時間，如果是在正常上下班途中出現的事故是可以被認定為工傷的。

謝邀，先為題主表示同情，題主這種情況是可以認定為工傷的。根據《工傷保險條例》第三章 第十四條　【職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；】題主在公司樓梯摔倒，屬于在工作場所，就我所在的當地人社部門來說，工作時間并不單純指公司上下班時間，從事準備性工作和和收尾性工作的時間同樣也認為是工作時間（題主從單位的樓梯上下來可以認為是從事收尾性工作的必要步驟）。因此題主的情況是完全符合工傷的情況的?，F在題主要做的就是拜托單位人事去當地人社部門認定工傷，需要填寫一張工傷認定申請表，另外要帶上與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，比如合同，還有就是題主的醫療診斷證明。希望能幫到你。

我說你聽，每天關注勞動法

上班時間在單位地上滑倒，是否構成工傷？是要區分原因的。

滑倒，如果是因為員工之間打架斗毆、打鬧嬉戲，跟工作沒有關聯的行為造成，構成工傷的可能性不大。

滑倒，如果是因為員工負重、速度快、不小心，跟工作有一定關聯，是工作中正常的活動，構成工傷的可能性很大。

以下情況，比如員工往返食堂、洗手間，法律上屬于必要的生理需要。這些行為是恢復體力，保持繼續工作能力必須的行為，與工作存在密切的關聯，在此過程滑倒受傷也基本上都能構成工傷。

總之，工傷是一個法律事實，不是所有上班時間受傷都是工傷，是否構成工傷需要符合法律規定。

不屬于工傷，自己負擔，如果發生交通事故的，本人不承擔主要責任的，是工傷。

工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　?。ㄋ模┗悸殬I病的；

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局校艿椒潜救酥饕熑蔚慕煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌ā⒖瓦\輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。