謝邀！試做以下解讀。 一，個人與公司有了勞資等糾紛，是否請律師代理，我認為，這要視員工個人基本素質了，我說的素質是指有一定的文化知識，包括中文寫作，語言表達等能力了。 二，員工與公司，上司在工作中難免發生爭議，矛盾，有了爭議要設法解決。一是雙方和解，二是申請仲裁。三是上法庭了。 說到怎么了結爭議，糾紛，則視情選擇了。 三，發問可否找律師代理，這要看員工個人能力，什么糾紛了。 假若，爭議關系明確，個人懂一些訴訟等方面的知識，請與不請律師關系不大。 另，現在有些律師，本事不大，口氣不小，特別是職業能力，執業規范不太敬業。 由上，我的觀點，這事要一分為二，具體事，要看個人能力，爭議事由來確定了。 歡迎交流，互動。

律師只為東家負責，換言之誰給錢幫誰打官司。可能有人講良心會不接，但接的人一定全力求贏。看前的時代，只抓飯碗

法律援助是針對經濟困難的當事人所提供的一種無償法律幫助。他并不是面對所有大眾的。申請法律援助必須要符合一定的條件，例如，經濟特別困難或者屬于農民工或者屬于其它情況，具體可以咨詢法律援助的相關部門。

申請法律援助一般去各地當地的司法局去申請就可以了，如果你符合條件就可以申請成功。申請成功之后，司法部門會給你無償委派律師，這些律師都是正規的律師事所律師。所以專業水準和職業資質都是沒有問題的。

至于你說的委托律師有沒有用？需要因人而異。其實，作為一名律師，特別不愿意聽到這樣的話。因為很多當事人在咨詢律師的時候，一面說著律師沒有用，一面還要問問題，那么我請問律師到底有用還是沒用呢？既然沒用，為什么還要咨詢律師呢？說白了，就是想免費用律師，只要是免費的就有用，收費的就不一定了。

對于這些當事人，我想說，如果你是抱有這樣的心態來委托律師，那么我想你永遠不會找到好律師，不會有人上心給你工作。因為在社會生活當中，不論什么職業，大家講究的都是平等和互相尊重，如果你對他人不尊重，也不會換來別人對你的尊重！

法援律師也可能更強。

1:法援律師是法庭委派的，有一定的業務水平，不可能是初出茅廬者。

2:因是法援業務，他可能更盡心盡力。因為影響力更大。特別是有一定影響力的大律師也愿意法援辯護以提高社會認知度。

3:律師和醫生，教師都是良心職業。他們絕大多數人都是敬業的，世上還是好人多，大可不必太耽心。

對嗎？

打工者本身經濟壓力就大，而且律師費對于打工者來說也不算低，那么在遇到勞動仲裁時到底要不要請律師呢？這個我們需要結合具體情況來看。

大部分城市的勞動仲裁都不支持企業承擔律師費，但有些城市支持。

比如深圳市，是支持勞動者最高5000元的律師費，并根據員工勞動仲裁請求和被支持的請求比例來折算的。因此，在深圳市，只要勞動仲裁證據充分，大部分員工還是愿意請律師的。如果所在的城市不支持律師費，那么就要慎重評估，并且繼續往下看。

針對勞動仲裁，有兩種律師可以請。一種是免費的援助律師，一種是律所里的律師。

這兩種律師的優缺點是什么呢？這里說說我的實際感受，如果得罪了誰或讓誰不愉快，還請包涵。

一、免費援助律師。

顧名思義就是免費，是勞動部門為了幫助很難付的起律師費的員工而準備的。

優點：

1、不用說，第一個就是免費，員工在勞動仲裁過程中無需承擔任何關于律師的費用。

2、援助律師是由勞動仲裁推介的，所以這些律師相對和勞動仲裁的人比較熟悉，很多事情相對比較好溝通（不過這也恰恰是他的缺點）

缺點：

1、部分援助律師水平不行，因為是免費的，所以安排的大多是剛入行沒多久的律師，因此在應對稍微復雜一點的勞動爭議，還是有欠缺。

2、免費援助律師可能會基于某種目的勸員工退步，與公司達成協商一致。勞動仲裁實際上是法院把勞動爭議審理權的下放，以降低法院的工作壓力。因此勞動仲裁的一個重要的職能就是調解，以此維護地方勞資關系的和諧。因此大部分情況下，都會建議在勞動仲裁的調解下，員工和公司達成一致，這就是代表了公司和員工要各退一步，員工拿到不到足額的補償等，公司也少支出一些。因此免費援助律師雖然是站在員工的角度，但也起到勸員工讓步的作用，因此在勞動仲裁過程中，可能會用不利后果去引導員工往協商方面走。

3、個別援助律師非常不負責，甚至可以說是壞。有一個朋友用的援助律師，收完仲裁資料和證據后，這個朋友不問，這個律師絕對不會主動聯系該員工，連仲裁結束敗訴了，裁決書這些都是直接寄到援助律師那里，而且故意不給員工，并且頻頻暗示員工如果起訴到法院要找他（因為起訴就可以正常收費了）。但這個員工不愿意再找他了，所以這個援助律師就故意各種借口拖延，就是不給交過去的證據原件和裁決書原件，結果直接耽誤了起訴的有效期。

二、律師事務所里的律師

不可否認，律所里的律師也分好壞和專業度。好壞就不說，這個看人。從專業度角度來說，有些律師在刑事案件、或商業合同案件上非常專業和厲害，但不代表在勞動爭議上就專業厲害，大部分律師都有一個專業領域偏向，這是我們首先要了解的。那么這種律師的優缺點是什么呢？

優點：

1、因為是付費的，所以相對做事比較認真一點。因此在請之類律師時，一定要在合同里將條款約定的明確了。

2、律所里有專門針對勞動爭議的律師，相對比較專業，能夠對勞動爭議案子作出比較準備的判斷。

3、律所里的律師注重個人的戰績。如果接了案子，老是輸的話，那么也影響他們在行業里的名聲，不利于后期的發展，因此他們會竭力去朝著勝訴去做。

缺點：

1、貴！這個很多人都遇到過，而且針對勞動爭議案件的收費沒有一個統一的標準。舉例，有的律師，咨詢也收費，接案子另外收費，員工還沒正式申請勞動仲裁，幾千塊就沒了，而且不對仲裁結果負責，讓很多員工望而生畏（當然，也可能這些律所認為這些案子標的太小賺不到多少錢）；還有的律師，先收個兩三千的基本費用，然后等勝訴后，按照獲得的賠償按比例支付尾款，如果敗訴則不額外收錢，這種一般支付的比例會比較高，但這種給了員工勝訴的信心，而且員工的壓力也小。但無論什么情況，這個收費額度標準都沒有一個規范，一個勞動仲裁下來，有的人2000元也去接了，有的要七八千。

2、缺點還是貴！其他商業合同糾紛等涉及的金額比較大，而且當事人大多比較有錢，而勞動仲裁的當事人是員工，大多沒有多少錢，所以對于高額的律師費望而卻步。

遇到勞動仲裁，到底有沒有必要請律師？

一、如果勞動爭議案件復雜的，一定要請律師。特別是證據模棱兩、證據缺少、案件涉及的環節復雜，這種不是看幾本勞動法的書就可以的。

二、如果案件基本事實清晰、證據充分的，如果自己懂一點，那就不用請律師，可以自己出庭。比如公司未簽勞動合同，但有公司發放工資的記錄、有公司繳納社保記錄，這種基本沒什么大問題。

三、如果自己勞動仲裁請求多，涉及金額大的，建議也要請律師。因為涉及的請求多的時候，在庭審時自己容易忽略或遺漏關鍵點。

四、根據自己的費用預算來確定。如果預算不夠，那只能網上多咨詢，多學些，然后自己上。

以上回答，希望可以幫到您！

太簡單了，去勞動局就有