影響是很大的，企業樹立形象是一個漫長的過程，往往因一次事件會讓企業建立起來的美好的、陽光的形象一落千丈。

做企業不光是盈利，還要有社會責任?，F在是網絡信息共享時代，人們很容易從網上獲得企業的各種信息，這家企業多次發生勞動糾紛，想必口碑已經很差了。那么，職業經理人是不會選擇屢次發生勞動糾紛的企業，優秀人才進不來，企業的發展定會受影響。

這家企業的強硬做法讓人不敢茍同，違背規律，和法律抗衡，終究逃不過失敗的結局。

@晴貴妃 與您分享職場故事

回答這個看似專業的問題其實很簡單，三步走就能解決，完全不需要花大頭錢聘請律師。

第一步，在發生勞動爭議后第一時間去當地勞動仲裁機構咨詢。那里的工作人員會耐心詳細的給你解釋一切你認為是問題的問題，并會給你提供免費的法律法規小冊子，教你填寫仲裁申請表格，告訴你哪些是你需要提供的證據、哪些是對方提供的證據(申請人做為弱勢一方法律法規要求需提交的證據非常少，大家不要擔心某些證據自己拿不出)。

第二步，1、遞交仲裁申請后勞動部門會通知你的公司。盡管走了法律途徑，但你也可以與公司進行交涉，一般情況下公司這時是愿意做讓步的，如果能庭外和解就去撤銷仲裁申請。2、無法庭外和解，那就等仲裁庭開庭。仲裁庭也有調解這個步驟，也就是庭內調解，庭內調解不成就要仲裁判決了(一般通過仲裁判決的賠償或補償金會多一倍)。

第三步，如果公司不服勞動仲裁結果那么就要去法院提起訴訟了，步驟與仲裁基本類同。

大多數人遇到勞動爭議都會覺得是件麻煩事，擔心耗費時間、精力，更擔心老板會買通某個環節。其實目前國家對勞動者的保護力度是很大的，勞動部門提供的服務也很貼心到位。大家不必太過擔心耽誤時間，除非走到法院訴訟那一步，勞動仲裁全過程只需一個月。即便是你的老板真能買通環節干預結果，那他付出的肯定比給你的補償多，如果大家都走法律途徑，相信會改變那些不良老板的思維的。所以，發生勞動爭議一定要走法律途徑！

勞動者團結起來、收好證踞、到勞動監察大隊、勞動仲裁都可以！

勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以有多種途徑維權。但是，應當首先選擇成本最低的途徑，也就是時間短、見效快的。

一、首先要與用人單位協商解決，這是最低成本的維權途徑。

• 發生勞動爭議后，勞動者一定要及時與用人單位溝通，充分了解情況后向用人單位提出自己對用人單位決定的看法、依據及處理意見，力爭能夠平和的協商解決。
• 勞動者可以向用人單位的工會組織反映存在的勞動爭議，要求工會組織向用人單位提出建議，依法維護勞動者的權益。

二、向有關部門投訴反映用人單位的違法做法，請求有權機關調解。

• 發生勞動爭議的，往往是用人單位侵害了勞動者的合法權益。對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，請求勞動監察大隊調解。
• 對于行政違法行為，可以要求勞動監察大隊，已法給予行政處罰，迫使用人單位給予勞動者合法的權益。
• 追繳社保費、住房公積金的，屬于行政機關的職權，勞動者職能通過向人社部門或稅務部門、住房公積金中心投訴請求追繳，不能提起仲裁和訴訟。

三、通過司法途徑解決。

• 申請勞動爭議仲裁。勞動爭議不經仲裁，法院不予受理。申請勞動爭議仲裁時必經程序。
• 提起民事訴訟。對于仲裁不服的，勞動者可以向法院提起民事訴訟，維護自身權益。
• 訴訟后，問題沒有得到解決的，可以向執行部門申請強制執行。

現在有許多單位不遵守《勞動法》，用工形式不按常規出牌，我行我素。究竟是什么原因呢？我個人認為主要有以下幾點：

一、崗位設置不足，下崗、失業、求職的人太多，形成了粥少僧多的競爭局面。有些求職者為了養家糊口，明知道用人單位侵害了自己的合法權益，卻總是抱著多一事不如少一事的思想，勉為其難的忍受著煎熬，違心接受不公平的待遇。

二、某些黑心的老板，利益熏心，鉆《勞動法》的空子，職工要想維權就要耗費時間和精力，而企業有專門聘請的法律顧問，有錢有時間和工人耗得下去，一旦拖個一兩年，職工的訴訟期也過期了，到那個時候也就不了了之了。即便是你到了仲裁打贏了官司，你在這里的工作時間也算到頭了。所以，他才會有持無恐。

三、勞動部門監督力度不夠，沒有形成長效機制。如果勞動部門能出重拳打擊、處罰不遵守《勞動法》的單位，維護勞動者的合法權益，那些違法用人單位的不良用工行為，也會有些收斂。

假如遇到這樣的單位，勞動者要想擁有一份穩定的職業和固定的收入，一是要學會忍氣吞聲和適應，二是要學會隨波逐流。實在忍受不了，只有以法維權，走司法程序。然后對單位說：拜拜！――再也不見！

可以像勞動部門投訴，或者申請仲裁