掛名在其他公司當股東和監事，的確是會影響找工作的。尤其是與掛名公司業務相同或者相近的單位，出于商業機密的考慮，不敢錄用你。有時候與掛名公司有利益沖突的，更是不可能錄用你。不過除此之外，其他的公司應該沒有多大的影響。所以我覺得你找工作難，跟這個事關系并不大。

在朋友的教育公司掛名監事，可以去另一家教育公司入職的，只要這個另一家公司沒意見。其實，何必在朋友公司掛名監事呢？這個監事沒有工資、沒有實權，公司出了問題還必須承擔責任，何必呢？

非請自來。

事實并非如此，具體如何還得看具體情況或相關的約定。我們簡單來說說吧。

這里說的股東應該是指自然人股東，多數情形下，股東不僅有年終分紅 ，而且還可以從公司領取工資。

“工資”，顧名思義就是工作勞動獲取薪資，簡單來說，股東如果在公司里任職，對應地可以得到與職位相符的工資待遇，而且受法律保護。從事勞動工作，就應該能得到相應的報酬，這很好理解。

實踐中，尤其是私人的公司，股東通常是老板，公司的很多事務都需要處理，可以說為公司工作，也是為自己工作，除了年終可以從公司分紅，平時能給自己發工資。

如果幾個人合伙開公司，沒有具體在公司任職，也未實際參與公司運營，這樣的股東是否可以領取工資，得看具體約定。如果相關的協議約定股東可以領工資，即可領工資；相反，如果約定不參與公司運營，即不工作，領取工資當然不合適，沒有工資。

總之，參與公司運營的，領工資很正常，也符合法律規定。否則，得結合實際，酌情考慮有沒有工資。

大概就是這樣，我先閃了。

可以的，這跟你上班的公司沒一點關系和影響，一個人可以在幾家公司做監事，監事說起來好聽其實是沒一點作用對于公司來說，誰都可以做的