加班是員工對(duì)公司的風(fēng)險(xiǎn)，支付加班費(fèi)是公司應(yīng)該履行的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司安排員工加班，必須支付員工加班費(fèi)，或者是安排調(diào)休。

一、企業(yè)安排員工加班有3種不同的情況，對(duì)員工利益的保障也有所不同。

一是在工作日時(shí)間安排加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

也就是在周一到周五這些正常上班的時(shí)間，下班以后，要求員工繼續(xù)加班，那公司必須支付給員工加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按照不低于工資的150%來執(zhí)行。

二是在休息日時(shí)間安排加班，情況有所不同。

第一種，是企業(yè)安排員工進(jìn)行補(bǔ)休。比如，周六員工加班一天，可以在工作日時(shí)間，安排一天，讓員工休息。

第二種，企業(yè)沒有安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，那么，企業(yè)必須支付員工不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

三是在法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)這些法定節(jié)假日，公司要求員工加班，那，公司必須支付三倍工資。

因此，公司在不同時(shí)間要求員工加班，公司對(duì)員工的保障方式也是不一樣的，要區(qū)分情況來分析。

二、為什么有的公司天天加班，卻不支付加班費(fèi)？

對(duì)于企業(yè)在休息日時(shí)間安排員工加班，事后又安排員工進(jìn)行調(diào)休了，那么，企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的。因此，如果企業(yè)是這種情況，無可厚非。

有的企業(yè)，不發(fā)加班費(fèi)，卻通過其他方式，變相的發(fā)放加班費(fèi)。我一朋友，做室內(nèi)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作，有時(shí)候開標(biāo)前，經(jīng)常需要加班。他的老板，一般不發(fā)放加班費(fèi)，經(jīng)常是發(fā)放獎(jiǎng)金。中標(biāo)以后，老板會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)他，既相當(dāng)于加班費(fèi)，也是對(duì)他標(biāo)書制作、招投標(biāo)工作的獎(jiǎng)勵(lì)。雙方都很高興。

有的企業(yè)，是故意不支付加班費(fèi)。有的企業(yè)，就是不按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行，肆意的安排員工加班，就是不支付加班費(fèi)。而員工，為了能夠長期從事這項(xiàng)工作，忍氣吞聲，不主張自己的權(quán)益，也導(dǎo)致企業(yè)肆意妄為。

三、對(duì)于故意不支付加班費(fèi)的企業(yè)，員工該怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門，也就是人力資源和社會(huì)保障局，通常所說的勞動(dòng)局，可以責(zé)令企業(yè)支付員工的工資報(bào)酬和加班費(fèi)，甚至也可以責(zé)令公司給予賠償金。

另外，我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。公司安排員工加班，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果公司違反了這一規(guī)定，就屬于不按規(guī)定安排加班，勞動(dòng)局有權(quán)要求企業(yè)立即改正，并作出罰款。

對(duì)于企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的情況，員工需要主動(dòng)的維權(quán)。

一是可以找工會(huì)協(xié)調(diào)。工會(huì)是代表職工利益的。我們可以集體向工會(huì)反映，由工會(huì)出現(xiàn)，與企業(yè)管理層、領(lǐng)導(dǎo)層談判，維護(hù)職工權(quán)益。

二是可以申請(qǐng)調(diào)解。向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，由調(diào)解員對(duì)勞資糾紛進(jìn)行調(diào)解，督促公司履行法定義務(wù)，發(fā)放加班費(fèi)。

三是可以申請(qǐng)仲裁或者是到法院起訴。這是比較激烈的手段，相當(dāng)于勞資雙方對(duì)簿公堂。雖然能夠成功的維權(quán)，但是代價(jià)也是比較大的。不利于員工以后的工作，需要慎重。

綜上所述，對(duì)于公司安排員工加班的行為，我們要辯證的看待，具體問題具體分析，并不是一定要求企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)。對(duì)于企業(yè)不按法律辦事的行為，員工也應(yīng)該敢于維權(quán)，不要畏懼企業(yè)，拿起法律的武器，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

就法律規(guī)定而言，遼寧省人社廳的說法并沒有錯(cuò)，確實(shí)是這樣：自愿加班不屬于加班，用人單位也無需支付加班費(fèi)。

就情理而言，加班的人確實(shí)又感到不公和委屈，憑什么我辛苦加班，沒有加班費(fèi)，有時(shí)還被說成工作效率不高。

但是用人單位也會(huì)倒一肚子的苦水，員工只知道要加班費(fèi)，又不是天天加班，年底哪個(gè)單位事情不多，平時(shí)他們也是很清閑的，再說，我們發(fā)工資給你，你至少要把分內(nèi)的工作完成好，你不想辦法提高工作效率，這能怪我們單位嗎？

如何平衡員工與用人單位之間的關(guān)系，確實(shí)需要一定的智慧。在目前這種企業(yè)形勢不好的情況下，尤其是東北，大家都是勒著褲腰帶過日子，大家還是要互相體諒，共度時(shí)艱！

此外，說實(shí)話，在實(shí)踐中，如白領(lǐng)陳小姐這樣的加班如何界定是自愿還是無奈，真的有一定難度，尤其是辦公室文員等從事事務(wù)性的工作，如何界定工作過量，沒有一個(gè)可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。而且為了一點(diǎn)加班費(fèi)就維權(quán)，估計(jì)這樣的人不多，大家也就至多發(fā)發(fā)牢騷，否則在職場就真的無立足之地了，因?yàn)楫吘股畈⒉蝗绶蓷l文那樣！

《新京報(bào)》在2017年12月16日的報(bào)道中，以“超三成受訪者會(huì)自愿加班”為題，公布了一份調(diào)查數(shù)據(jù)，其中“有超三成人會(huì)主動(dòng)自愿加班；有四成人表示，自愿加班并不委屈。”那么我們應(yīng)該如何看待自愿加班呢？

1、必須強(qiáng)烈譴責(zé)變相延長員工工作時(shí)間的“被自愿加班”

在現(xiàn)實(shí)生活中，一些不良商人和企業(yè)家，想方設(shè)法地利用法律漏洞，變相延長全體員工的工作時(shí)間，這毫無疑問屬于加班，應(yīng)該發(fā)加班費(fèi)。當(dāng)然區(qū)分自愿加班和被自愿加班的主要標(biāo)志是員工自愿加班的比例數(shù)，如果員工自愿加班的比例很高，則說明有很大的可能性存在“被自愿加班”。

2、加班完成既定的工作量無可厚非

對(duì)于初入職場的年輕人和亟待提升能力的職場人士來說，由于對(duì)于工作不太熟悉或者工作能力問題導(dǎo)致難以在正式的工作時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作量，下班后自愿加班完成既定工作量再正常不過。否則過一段時(shí)間之后，就不是自愿加班而是被辭退了。

3、能提升自我的加班無關(guān)乎加班費(fèi)

現(xiàn)實(shí)中，千里馬常有而伯樂不常有，良好的事業(yè)平臺(tái)以及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人更是可遇不可求，因此，對(duì)于有追求的職場人士來說，常常會(huì)利用現(xiàn)有的優(yōu)秀事業(yè)平臺(tái)，自我加壓，通過下班后或節(jié)假日的自愿加班來提升自身的核心競爭力，同時(shí)也能夠提升的身價(jià)。我們經(jīng)常看到了很多優(yōu)秀人才名利雙收的風(fēng)光時(shí)刻，但是我們卻沒有看到他們背后的辛酸和辛苦。例如，出生于南京一個(gè)普通人家的董明珠，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作，董明珠的丈夫在兒子2歲時(shí)病逝。1990年，董明珠來到了珠海并且加入格力，董明珠在格力工作期間基本沒有休過年假。

4、企業(yè)應(yīng)優(yōu)先提拔和獎(jiǎng)勵(lì)“自愿加班”的

自愿加班的人具有“勤奮、自覺與專業(yè)的態(tài)度”。而企業(yè)也要善待這些優(yōu)秀人才，把資源和利益向這些人士傾斜，絕不能讓“優(yōu)秀人才流汗又流淚”。

自愿工作不算加班。當(dāng)然公司也就不給加班費(fèi)了！為什么這樣說？得要有充分的理由啊？干嘛我上了班不給加班費(fèi)？下面談?wù)剛€(gè)人的看法。

第一，工作加班時(shí)間是有法律規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“ 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”。這是保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雖然目前有些公司沒有做到，但他是經(jīng)不起法律檢驗(yàn)的。

第二，工作加班必須由公司安排。

一般正規(guī)的公司都有工作制度，工作制度對(duì)加班方面都有明確的規(guī)定。公司有重大工作任務(wù)需要加班時(shí)，才準(zhǔn)予加班，并應(yīng)辦理相關(guān)的加班手續(xù)，便于計(jì)算加班工資。同時(shí)，也是作為是否違反《勞動(dòng)法》的依據(jù)。

第三，弄清楚為什么自愿加班？

自愿工作加班，一般有兩種情況：一種是本人當(dāng)天的工作任務(wù)沒有完成，需要自己加班。另一種是閑著無聊，且對(duì)本人的工作又有濃厚的興趣，自愿加班。前者是當(dāng)天的工作任務(wù)沒有完成，是你的責(zé)任，你必須完成。當(dāng)然，一般情況下即使沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)追究你的責(zé)任，第二天接著完成就行了！不過，你自愿加班也無可非議。但是，加班費(fèi)是不予給的。后者是你閑著沒事，在工作室去消磨時(shí)間，或者說對(duì)本人的工作有濃厚的興趣，反正閑著也是閑著，在工作室去打發(fā)時(shí)間，工作也做了，一舉兩得，又何嘗不可？

總之，加班除了嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度而外，自愿工作加班，出自于自愿，公司是不予給加班工資的。