是的。這是勞動法規(guī)定的，試用期本來就是勞動者和用人單位之間的一次磨合，試用期內(nèi)雙方都不需提前通知對方，直接提出辭職或裁掉人員，其中用人單位解除勞動合同主要是新員工不符合錄用條件。

具體的勞動法條款如下：

　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

　第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　（一）在試用期內(nèi)的；

　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

我是Lanzhenti，一起關(guān)注安全吧。

根據(jù)《勞動合同法》試用期期間，只需提前3天通知。若是公司以合法理由辭退（如試用期不符合錄用），提前3天通知員工即可。若是公司非法辭退員工，反正都需要支付離職補償金，基本不會提前通知，一般都是當(dāng)天走人。 關(guān)于離職前是否可以一次性結(jié)清工資和報銷款，基本來說都是離職前算清楚，但是支付工資、報銷等都是根據(jù)公司制度流程，在離職當(dāng)月的發(fā)薪日發(fā)放。

單位的做法顯然是不對的，要提前三天通知你的，如果沒有提前三天通知你的話，你也可以申請勞動仲裁繼續(xù)留在公司上班，需要支付三天的代通知金。

不需要提前通知的，沒有規(guī)定需要書面通知，只要求說明理由，除了不符合錄用條件還有其他條件的，如何證明由公司負責(zé)舉證，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。