1、一般情況下，如果員工提起仲裁則員工是申請人，用人單位為被申請人。

2、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人；沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的，或?qū)嶋H用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均可列為當事人；仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當事人。

4、勞動爭議仲裁訴訟中原用人單位變更名稱，已經(jīng)分立或合并的，以承繼原用人單位權(quán)利義務(wù)的單位為用人單位。承繼單位可申請參加仲裁或訴訟，也可由勞動爭議仲裁委員會或人民法院直接通知參加仲裁或訴訟；正在進行分立或合并的，可將相關(guān)各方列為當事人。

5、停薪留職、下崗待工以及企業(yè)內(nèi)待退休人員被其他單位聘用發(fā)生糾紛的，以聘用單位為當事人，與原單位有利害關(guān)系的，追加原單位為第三人。

6、單位實行承包經(jīng)營或租賃經(jīng)營的，不論是否再轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租，如果與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)確定該單位為用人單位，承包或租賃經(jīng)營方也應(yīng)列為當事人。

7、職業(yè)介紹所或勞動就業(yè)介紹機構(gòu)與實際用人單位就勞動者的報酬另有約定的，可將職業(yè)介紹所或勞動就業(yè)介紹機構(gòu)列為第三人參加訴訟。

8、 涉及勞務(wù)派遣的一般將用工單位作為共同被申請人。

勞動仲裁申請書 申請人：××，性別，民族，出生年月日，住址，聯(lián)系電話：被申請人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，電話：×××　　申請事項：　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計元人民幣.　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計元　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計 元( 20xx年xx月至今)　　事實與理由： 進公司一年兩個月后才簽訂合同，期間沒有支付兩倍工資，簽訂合同的第二年， 合同沒有到期，公司無原由開除員工，沒有提前書面通知也沒有支付賠償金，公司因為知道違反了勞動合同，現(xiàn)在離職也不給辦，而且回去協(xié)調(diào)已經(jīng)不承認開除了員工，也不讓其回去繼續(xù)工作，對外稱給其停職處理，沒有任何的書面通知，且勞動保險已給停交。而且合同期間從沒有過帶薪年假，國家法定節(jié)假日也沒有三薪，因工作生病住院也不報其醫(yī)療費用，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向貴仲裁庭提起仲裁申請，以維護自己的合法權(quán)利，望判如所求。 此致 xxxx仲裁庭 申請人： 年月日

第三人是與勞動仲裁結(jié)果有利害關(guān)系的人。一般來說，勞務(wù)派遣的仲裁案件中才會涉及，比如實際用工單位作為第三人。如果沒有第三人，就不用填。上面一項的被申請人就填用人單位的信息。勞動仲裁需要用人單位工商登記信息，可以憑身份證到當?shù)毓ど叹植樵冋{(diào)取。

按照《仲裁法》第四條規(guī)定，“當事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。”這是《仲裁法》的基本原則，也是法院受理申請撤銷仲裁裁決案的重要法律依據(jù)。 因此，對有獨立請求權(quán)的第三人可以起訴；對無獨立請求權(quán)的第三人則不能起訴。

　　目前現(xiàn)狀，仲裁是基于當事人雙方合意而發(fā)生，沒有仲裁協(xié)議就沒有仲裁活動。現(xiàn)行法律沒有賦予仲裁庭追加第三人的權(quán)利。因此，仲裁庭追加第三人于法無據(jù)。　　但仲裁和民事訴訟都是解決民事爭議的重要方式，都屬于解決民事糾紛程序中的法律制度。不加區(qū)別地禁止仲裁庭追加第三人，勢必會影響仲裁法律關(guān)系的整體性和仲裁制度的發(fā)展。同樣，如果不加限制地允許仲裁追加第三人參加訴訟，會引起仲裁程序的混亂，損害第三人的合法權(quán)益。因此，法院在審理第三人申請撤銷仲裁裁決案件時，應(yīng)區(qū)分情況，分別對待。