根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

首先勞動(dòng)關(guān)系是指原單位的在職職工，享受工資，每年還可以漲工資，單位給交四險(xiǎn)一金，四險(xiǎn)包括，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，一金是指住房公積金，到退休時(shí)按時(shí)領(lǐng)退休金，勞務(wù)關(guān)系則不同，單位比如用人，在外招收無業(yè)人員必須和所召的單位簽訂勞動(dòng)合同定好價(jià)錢比如2000元就是2000元不存在漲工資這項(xiàng)，但享受保險(xiǎn)待遇，一般不享受一金待遇，如果有病和本人不想在這單位干了可以解除勞務(wù)關(guān)系，任何待遇都將終止，這就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。謝邀

　勞動(dòng)法律關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者末按勞動(dòng)法規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系，但在雙方之間卻實(shí)際存在具有勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的一種社會勞動(dòng)關(guān)系。　　勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：　　

1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。　　

2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。　　

3、法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對勞動(dòng)者的社會保障，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益仍然受法律保護(hù)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

很多人還是不太理解兩者的關(guān)聯(lián)，常見的誤解有：公司沒與我簽訂勞動(dòng)合同是不是就不存在勞動(dòng)關(guān)系？

我們看下什么叫做勞動(dòng)合同！

簡單的來說，勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系的一種書面體現(xiàn)形式。簽訂了勞動(dòng)合同，就代表了公司與員工之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，也是勞動(dòng)關(guān)系的一種保障。

再看下什么叫做勞動(dòng)關(guān)系！

實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)形式不僅僅是勞動(dòng)合同一種，通常勞動(dòng)關(guān)系分為以下兩種：

1、勞動(dòng)合同關(guān)系，就是簽訂了勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系，具體如上。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但通過口頭約定或存在實(shí)際用工的情形，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

而目前的勞動(dòng)合同法對于企業(yè)與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，但不簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰非常嚴(yán)厲，不但要求支付未簽勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資，還要單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，或按照無固定期限勞動(dòng)合同簽訂。

總的來說，勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的一種體現(xiàn)！勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系！

《勞動(dòng)法》是怎樣規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的？

根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》《勞動(dòng)部發(fā)[2005]12號》的規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。大體有幾下幾種形式：

《1》、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；

《2》、以口頭問答代替書面合同；

《3》、以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

《4》、勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

《5》、勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。