你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個問題。

員工在公司工作了6年，勞動合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？

對于這個問題，喵姐這么看：

其實這個問題，《勞動合同法》已經(jīng)有明確的規(guī)定。如果您合同到期，公司明確提出不續(xù)約，那么是需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

補(bǔ)償金額是根據(jù)您工作的年限，滿N年，就支付N個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不滿半年，那就是0.5個月工資，如果超過半年不滿一年的，就是1個月工資。像題主說在公司工作了6年，那就應(yīng)該是6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個工資是您離職前12個月的平均月工資。

您可以拿著法律條文和公司溝通，法定6個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看看公司是否可以支付。如果能支付，當(dāng)然是最好的。但肯定有公司會討價還價，我覺得您最好設(shè)定一些底線，例如低于4個月補(bǔ)償就不談了，直接仲裁。

建議協(xié)商的好處，就是協(xié)商好了，擬定補(bǔ)償協(xié)議，補(bǔ)償金拿到的會比較快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起訴訟，一審二審可以拖兩年，對您的下一份工作也可能有影響，所以大差不差的話，其實可以協(xié)商一個雙方都能接受的補(bǔ)償金額，這樣對企業(yè)對個人都比較方便。

寫在最后

給題主也提個醒，如果公司提出答應(yīng)你的補(bǔ)償要求，但是讓你先簽字一個個人辭職的證明，或者自動離職書，千萬不要簽字！！！

因為很多人都上過當(dāng)，一旦簽字了，公司就會按照你個人提出辭職處理，你是得不到一分錢的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

同樣的，你是合同到期，如果公司說讓你簽一個合同到期個人不續(xù)簽的聲明，你也千萬別簽字！因為合同到期，如果是個人提出不續(xù)簽，公司也可以不給一分錢補(bǔ)償，所以在離職前簽的每一個字都要加倍小心！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

這個問題之前我也有回答過。

合同到期單位沒給你續(xù)簽合同，不屬于自動離職，這是公司違約行為。雖然你們沒續(xù)簽合同，視為你們之間勞動關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個方案選擇，一是你主動提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動局仲裁，但這樣做沒有補(bǔ)償金。

二是你直接去勞動局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額可以參考下面的勞動法。

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中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

感謝邀請，老朱來回答一下這個很有代表性的問題！

先說答案：不屬于違法解除！但公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

你的問題其實包含了兩個重要的概念：勞動合同的解除和勞動合同的（到期）終止！

勞動合同的解除

在勞動合同未到期之前，勞動合同可以提前解除。

解除的情形非常復(fù)雜，既有勞動者單方解除，也有單位單方解除（包括強(qiáng)制違法解除），還有雙方協(xié)商解除。

如果單位違法解除，單位需要承擔(dān)賠償金；如果是勞動者有責(zé)單位解除，單位無需承擔(dān)賠償金；其它情形不一一贅述。

勞動合同的終止

在實際操作中，勞動者和單位對勞動合同的到期終止都存在一個認(rèn)識上的誤區(qū)，以為勞動合同正常到期了，雙方就一筆勾銷、兩不相欠了。

事實上，《勞動合同法》對勞動合同到期終止后單位和勞動者的責(zé)權(quán)利規(guī)定的非常清楚，如果雙方能夠就續(xù)簽達(dá)成一致，則繼續(xù)履行勞動合同，企業(yè)無需支付任何費用。

如果是勞動合同到期后沒有續(xù)簽，情況則比較復(fù)雜：

• 勞動者主動要求不續(xù)簽，企業(yè)無需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件≥原勞動合同條件，勞動者不愿意續(xù)簽，企業(yè)無需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件＜原勞動合同條件，勞動者不愿意續(xù)簽，企業(yè)需要支付N個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后回到你的問題，公司以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同（終止勞動合同），并不違法，但需要向你支付N個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于違法了，你可以到勞動爭議仲裁委員會去提起仲裁申請，但需要注意保留和整理相關(guān)證據(jù)，實際操作中，用人單位有太多的套路了！

@頭條職場 @李國慶 @頭條號 @混沌大學(xué) @HR新知派

建議可以看看鞋本工具書！

合同期滿，已經(jīng)工作十五個年頭，個人不想和公司續(xù)簽合同，是否有賠償？

1、合同到期，因為你不同意續(xù)約的，單位無需支付補(bǔ)償金。相反，單位不同意和你續(xù)約就要支付補(bǔ)償金。

2、建議你可以簽署同意續(xù)約，如果你真想走了，履行提前一個月通知義務(wù)就是了，對你不損失什么。萬一，單位也有不和你續(xù)約的意思，你不同意續(xù)正中單位下懷。而你同意續(xù)約，但單位本意不和你續(xù)約，此時就會來找你談解約的事情，你就可以要求獲得補(bǔ)償了。