不簽合同肯定不行

違法，勞動法規定必須與勞動者簽訂勞動合同，不簽合同的第二個月起用人單位應支付雙倍工資至一年期滿，建議勞動者與用人單位協商解決，無法解決就提起勞動仲裁

根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，企業必須與員工簽訂正式的勞動合同，并為員工繳納社會保險。這是《勞動法》規定的企業必須履行的義務。企業不履行相關義務，必須受到相應的懲罰。

一、明確企業的具體違法行為。

企業不簽訂勞動合同的行為屬于違法行為。根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動法》第16條固定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，企業在聘用員工時，如果不與員工簽訂勞動合同，那就是違法行為。

企業不繳納社會保險的行為也屬于違法行為。根據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業需要給員工繳納退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、生育等社會保險，并按時足額支付。企業不繳納或者變通繳納社會保險的行為，屬于違法行為。

二、明確企業違法處罰法律規定。

（一）不按規定簽訂勞動合同：

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，企業不與員工簽訂勞動合同，可以有兩種處罰措施，一是要求企業簽訂勞動合同，對雙方的權利和義務進行有效地約束。二是要求企業支付員工兩倍的工資。

（二）不繳納社會保險：

根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：第三款規定為，未依法為勞動者繳納社會保險費的；

根據《勞動法》第100條固定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

因此，企業不繳納社會保險，員工可以申請解除勞動合同，人力資源和社會保障部門可以責令其限期繳納，拒不繳納的，可以加收滯納金。

三、明確員工權利救濟途徑。

企業出現了違反《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律規定的行為，并對員工造成了損失，作為員工，應該依法維護自己的合法權益。

一是勞動監察部門依法履行職責。人力資源和社會保障部門是企業的監管部門，要依法履行職責，加大對企業違法行為的查處力度，依法依規處置企業不簽合同、不繳納保險的行為。

二是勞動者依法維權。勞動者要敢于維護自己的合法權益，采用調解、仲裁、起訴等合法手段，維護自己的合法權益。

綜上所述，我國的《勞動法》《勞動合同法》等相關的法律法規對規范企業和員工之間的關系，做了詳細而明確的規定，對我們維護自身合法權益提供了有益的法律依據。

希望企業依法按規從事生產經營，既追求經濟利益，又努力維護員工合法權益，實現多方共贏。

這個公司根本就不是一個正規的公司。如果不和員工，簽定勞動合同，如果出現了征議，和事顧等等問題安什么依據處理。那就的習留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開工錢，干一天說一天，能干責干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

先跟公司協商解決，協商不了可以申請仲裁

依據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起30日內與其員工簽訂書面勞動合同。

公司新來的HR意識到公司未與員工簽訂勞動合同是違法行為，因此及時采取補救措施。

員工不愿意簽訂勞動合同，公司應做好如下措施：

一是公司員工多的，以車間或部門為單位向員工講解這次簽勞動合同原因和意義，要員工清楚簽訂勞動合同是對雙方勞動權利和義務的約定，對雙方勞動關系都是一個很好的保障。公司員工不多，可組織全體員工簽訂勞動合同的宣講會，并做好員工簽到表。

二是組織不愿意簽訂勞動合同的員工再次宣講會（記住要做好參會人員簽到手續），簽訂勞動合同的重要意義，不愿意簽訂勞動合同的員工可視為員工單方面解除勞動關系。

三是做好以述流程，還部分員工不簽訂勞動合同的，公司應當以員工不愿意簽訂勞動合同，視為員工單方面解除勞動關系，無需支付經濟補償。若公司不采取措施，繼續留用不愿意簽訂勞動合同的員工，將面臨未簽勞動合同而需要支員工雙倍工資的懲罰。

處理流程：

》宣講會（參會人員簽到）

》組織員工現場簽訂勞動合同

》組織不愿意簽訂勞動合同的員工宣講會（參會人員簽到）

》再次組織不愿意簽訂勞動合同的員工簽訂勞動合同

》拒絕簽訂勞動合同的員工，公司應當視為員工單方面解除勞動關系作出決定處理。

以上每個流程做好拍照留檔和會議簽到記錄，以作為日后證據所需。

謝謝邀請！公司老板不跟員工簽合同這不要怕的，只要事實存在，這就是合同，到時候勞動部門見，該補的老板一一給你補上，難道說你光腳的還怕穿鞋的嗎？現在國家重視勞動者的維權保護，這一點你盡管放心，一告一個準。你把相關廠里給你的工資單.以及其它證件保管好，到老板不要你干時.或者你不干時候找勞動仲裁幫你老板，到時候老板會買勞動仲裁部門的帳的，你一定會贏的！

違法！ 《勞動合同法》規定： 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。