具體需要看勞動合同對于工作地點有否明確的約定，一般來講，勞動合同基本會明確到在哪個省哪個市工作，對于具體的地點比如哪個區(qū)哪個街道不會明確。對于企業(yè)搬遷，如果搬遷后在同一個城市的，員工不上班是可以按企業(yè)規(guī)定以曠工計。但是對于企業(yè)以曠工為由單方面解除勞動合同也是需要看勞動合同的約定，以及公司管理制度里面對于曠工和曠工多少天有無明確的約定，是否通過民主程序制定了這些管理制度，來確定這樣的解除是否合法。

對于涉及其他具體問題，歡迎關(guān)注后私信。

1、曠工行為是否屬實？公司是否有相關(guān)規(guī)定？如果情況屬實，且公司之前就已經(jīng)有此方面規(guī)定，那么公司與你解除勞動合同并不違法，也不需要支付你任何賠償金。但工資提成還是要給足的。 2、公司是否有在解除勞動關(guān)系后亂扣工資現(xiàn)象，如果沒有，不可提起勞動仲裁，但應(yīng)明確亂扣的情況：就是沒有如是發(fā)放你離職前的工資、提成、獎金等（如果曠工行為并不影響?yīng)劷鸢l(fā)放的話）。 如果你沒有曠工，公司違法解除勞動關(guān)系而且也沒有給足你的工資的話，那么你就可以提起仲裁。 仲裁/訴訟請求支付的費(fèi)用包括： 1、被無故扣除的工資、提成等； 2、賠償金應(yīng)為2個月的平均工資，計算基準(zhǔn)為工作一年九個月的平均工資。 順便說一下，目前的勞動爭議仲裁費(fèi)用只有10元，無關(guān)仲裁請求支付費(fèi)用多少。 到起訴階段的話，法院也只是征收50元左右的立案費(fèi)。具體多少我忘記了，反正最多50。 如果你確實想走仲裁訴訟的道路，如果是小城市，公司也不大，可以試試，如果是大公司，那你就要做好長期作戰(zhàn)和艱苦的思想準(zhǔn)備，時間最起碼在一年以上。公司會利用各種方式對付你。祝你好運(yùn)。

感謝！

你這個情況有一點復(fù)雜，

實際上都是對勞動法不理解造成的。

蝸牛君建議如下，

希望你能變被動為主動。

① 保留好所有的證據(jù)

將你工作的各種證明記錄文件通通保存好，包括你的微信記錄。

② 馬上去上班

到公司直接告訴領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部，就說你們讓我休息幾天，現(xiàn)在我休息夠了，應(yīng)該讓我應(yīng)該來上班了。

③ 公司自然會找你談

此時公司找你談會提出他們的要求，

而你可以向公司提出你的要求。

第一，讓我繼續(xù)上班

第二，協(xié)商給予補(bǔ)償自己離職

第三，大概會談崩然后去勞動所申訴

一般只有在惡劣行為和公司合法的確定的證據(jù)下，才能夠辭退員工。就算績效不佳給予辭退也應(yīng)有一定的補(bǔ)償。

公司搬遷到異市，按照勞動合同法，因為公司注冊地址發(fā)生了改變，就需要與員工重新簽訂勞動。但與員工重新簽訂勞動合同前，需要把原來服務(wù)多年的老員工工作多年的工齡做一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種做法在公司和法律方面是沒有任何問題的。如果公司要解除與你的勞動合同，因為你與公司簽的是無固定期限勞動合同，一般來說補(bǔ)償?shù)腘+?，要達(dá)到2N的話，除非證明公司違法解除勞動合同。所以舉張你的相關(guān)要求，爭取得到更多的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，有以下幾個方面的要求：

1，要求在公司繼續(xù)工作，并與新公司簽訂無固定期限勞動合同

在這里，你要注意的事，公司因為地址的變遷，可能名字也會變化，所以你會與搬遷后的簽訂新的勞動合同，這是法律要求的，因為你是隨公司搬遷的，公司對你的以往的工齡沒有做任何的補(bǔ)償?shù)模阅阍谂c公司簽新的勞動合同時，要求把原來的勞動合同延續(xù)過來，即承認(rèn)以前的工齡并簽訂無固定期限勞動合同。如果公司方不同意的話，那就是公司違法了，你注意要商談時，要保留相關(guān)的證據(jù)。

2.搜集公司的違法解除勞動合同的證據(jù)，并申請勞動仲裁，可獲得二倍賠償金

在勞動合同法第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

這種情況下，你才可以得到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位才可以解除勞動合同。

當(dāng)然，一般情況下，勞動者做為個人，沒有多少時間和精力來申請勞動仲裁。在實際處理案例中，也就是雙方僵持和拖拉一段時間，然后以稍微超過N+3來達(dá)成最終協(xié)商解除勞動合同，很少有真正達(dá)到2N的賠償金的，除非勞動者有公司明顯違法解除勞動合同的證據(jù)。