簽三年合同約定六個月試用期合法，勞動法規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

；根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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1.問這種問題要么屬于灌水，要么屬于“心懶”！

2.去網上搜索一下，查下法條，一目了然。

3.即使大家在這里回答你了，沒有經過查閱法條確認，你敢確信嗎？！

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謝邀。

您好，這是合理的。

通常有三種時間：

1、勞動合同年限1年，試用期不得超過1個月；

2、勞動合同年限2年，試用期不得超過2個月；

3、勞動合同年限3年，試用期為3~6個月。

大部分企業都是和員工簽的3年勞動合同，試用期6個月的。

而且，試用期是可以提前轉正的。