被執行人在法院強制執行過程中說沒有錢，第一種最糟糕的情況就是等，只有等到被執行人有財產時可以申請法院繼續執行。

第二種情況，法院也有案例，就是被執行人的房子會被拍賣，還清債務。

案例回顧：

孫某駕車在一處人行橫道上碰撞了過馬路的鄒某，造成60多歲的鄒某受傷住院，交警認定，孫某負全責。之后，鄒某兩次提起訴訟，要求孫某支付治療費、護理費、殘疾賠償金等各項費用。

經歷了一審、二審，法院依法判決孫某賠付50多萬元。鄒某依法申請立案執行后，孫某有住房一套，有履行能力而拒不履行，法院對其實施司法拘留15日。

法院公告告知孫某自行騰出住房，但其仍然不予配合，于是法院執行人員在公證處的公證下依法強制騰退孫某的住房，并加貼封條。

法院啟動拍賣程序，將房屋拍賣了70多萬元，隨后法院從差額款中預留20萬元作為保障被執行人孫某的生活費用，剩余的款項支付給了鄒某。

法院出于維穩考慮，對被執行人唯一住房的處理非常慎重，但也導致執行案件有可能處于停滯狀態，申請執行人的債權不能及時收回，社會各界對此反應強烈。

很多債務人住著豪華寬敞的大房子，卻不償還債務，以唯一住房，叫囂法院執行。更有一些債務人對外大量舉債后，在知道將被訴訟或已經訴訟后出售自己的其他房屋，但在執行時其又以“僅有一套房屋”為由抗辯法院執行。

法律條文：

但從2015年5月5日起施行的《最高人民法院關于人民法院辦理執行異議和復議案件若干問題的規定》明確了一套住房也是可以執行的，國家只保障被執行人的居住權，并非房屋所有權，不能把被執行人的社會保障義務轉嫁給申請執行人來承擔，杜絕以保障生存權為由逃避債務執行。

他的工廠倒閉，對于員工沒有任何責任。那是因為管理不善，和他的質能不夠，造成的。他的和員工，必須安合同法的規定條件，補償員工的一切，造成的損失。不的話那還較什么法律的約數力，那還要合同法干啥，何用啊。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

對于一些私營企業、民營企業、個體企業來說，倒閉是很正常的，一旦經營者決策失敗或其他的因素影響，都有可能會讓公司倒閉了的。一旦公司倒閉了，對于員工來說不僅僅失去了工作，還擔心工資問題。那么，公司倒閉員工工資怎么辦?

公司倒閉員工工資怎么辦?

最后清償債務。根據與李先生的對話，他們雖然是為該公司工作，可是是老板承攬該公司業務，所以公司的注銷與他們的工資沒有關系，應該由他們的老板支付工資。現在老板見不到人，他們的工資很難得到支付。如果在見到老板的情況下，老板真的無力償還，老板也不會被抓去坐牢。最多就是要寫下欠條，承諾一下還款期限而已。

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在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時候，工人們容易出現恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規定，破產企業的資產首先應該支付工人的工資以及安置問題。

職工可以獲得補償的范圍

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

破產了，《勞動法》怎么規定？

如果是根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

但，這只是《勞動法》的規定而已。

在實際工作中，公司倒閉了，老板還愿意支付完最后一個月的工資，已經是很不錯的老板了。

公司本來就只是一個平臺而已，大家來到這個平臺上努力打拼，賺錢來大家分。但是，因為各種原因，造成了公司的經營不善而倒閉了。

這個時候，難道要把責任全部放到老板一個人的身上嗎？全體員工就沒有責任了嗎？有很多的公司，根本就沒什么固定資產，一旦破產了，就算全部拍出去，也沒幾個錢。

而且，作為公司的老板，在還能夠撐的時候，都不愿意宣布破產，一旦撐不住了，破產的時候，公司都不知道欠了多少外賬了。

因而，在個人的觀念來看，能拿到應得的工資，已經需要感謝公司、感謝老板了，自己盡快找個下家才是正道。

什么情況應當去上訴

只有一種情況，個人應當努力去上訴，那就是老板借破產為名，卷款跑路了。

但是，這個情況下，作為老板，他肯定已經早就準備好了后路，想告也找不到人了。而且，這類老板，也應該不會還給員工發最后一個月的工資，已經拖欠半年、一年倒有可能。

老板分享為您解答：自己也是老板，說真的，出現這種狀況誰都不想，這時候其實公司的態度是至關重要的，只要不是惡意拖欠，員工還是需要給一定的理解，畢竟現金流斷了，錢不是從天上掉下來，不管是公司清算還是老板想辦法借錢都要一個過程，公司承諾給一半沒有跑路你就應該是不幸中的萬幸了，好多公司倒閉了連老板影子都看不到。所以你要分清楚不給或者延遲給的區別。

企業破產清算期間清償費用無錢繳稅就不需要繳稅了，如果根據清償順序還有資金但不足夠繳稅，按比例分配繳稅。 根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

有限責任公司就是公司資產來還債，超過部分不殃及個人資產。合伙企業法人就會殃及了。

正常情況下，有限責任公司股東只在自己的出資范圍內對公司債務承擔責任，因此如果公司無力還貸，銀行只能追索公司財產。通常銀行貸款的擔保方式有兩種：資產抵押或者保證擔保，如果貸款企業無力還貸，銀行有權起訴處置抵押資產 或者讓保證人代償。

不過有兩種情況，銀行可以追索股東承擔公司債務。

一種是公司注冊資本尚未到位。在認繳制的情況下，很多企業注冊資本是沒有全部到位的。如果這時借款企業無力還貸，銀行有權要求股東在已認繳但未出資到位的范圍內，承擔還款責任。

還有一種更惡心。銀行會要求法人代表或實控人也簽訂個人連帶責任保證。這樣公司的有限責任就變成無限責任，個人對公司的債務承擔無限責任。在這種情況下，如果借款企業無力還貸，銀行就會追索法人代表或實控人的個人資產，最終讓企業老板要么傾家蕩產，要么成為“失信被執行人”。由于目前我國還沒有個人破產制度，所以銀行最喜歡用這招來保護自己的利益。

我是空谷財譚，與您分享我的觀點。