1、如果是打印的證據，應該不會被采信；2、工資卡和他們提供的協議能說明很多問題，是勞動關系還是勞務關系是要由仲裁認定的，不是他們說什么就是什么。建議你和仲裁員多溝通，先確定是否有必要補證和補什么證，別亂弄，反而壞事。祝你好運！

勞動爭議仲裁委員會會根據當事人的請求、開庭中雙方當事人的舉證、質證情況，及相應的法律規定進行裁決。如果是關于確認勞動關系的勞動仲裁案件，如果用人單位不已確認存在勞動關系的，則根據規定，應由申請勞動仲裁的職工方提交雙方存在勞動關系的初步證據，如考勤記錄、工資清單、工資發放證明、工友證明、工作證、上崗證、繳納社保的記錄等。在職工進行初步舉證證明雙方存在勞動關系后，應由用人單位來舉證雙方間不存在勞動關系，如果用人單位無法推反職工的證據，或無法舉證證明雙方不存在勞動關系的，則勞動爭議仲裁委員會會依法裁決確認雙方間存在勞動關系。

可以，勞動合同應該上崗就簽，和工作多少時間無關。試用期也應該簽訂勞動合同。 如果單位承認勞動關系，已經繳納社會保險，可以按照工傷來申請，由社保支付工傷費用。 如沒有上工傷保險，由公司承擔責任。具體工傷能得到多少賠償，要看交費標準等。 另，如果工傷沒有認定下來，可以按照交通事故人身損害賠償主張權利，這樣做和工傷基本等同，差距不大。 關于是非請律師，可根據個人能力。這個沒有定論，我也接觸過沒請律師自己打贏官司的案例。但是不得不說，有律師你會輕松很多，壓力減少很多，律師畢竟會提供專業的意見供你選擇，會幫助你分析利益與風險。

單位不承認勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁并提供單位發放工資流水、工作記錄、工作證等作為證據。勞動者對勞動仲裁結果不服可以向當地法院提起訴訟。

大家認為我回答的對，請給我點個贊。我是律師，有法律問題、社會問題可以關注我的頭條號！多多邀請我回答法律問題，謝謝！