這要看具體情況，一般公職人員是要開出的，而要是普通單位，要看單位領導的態度。

　　醉駕是犯罪（涉嫌危險駕駛罪），酒駕是違法行為（違反道路交通安全法），犯罪屬于觸犯刑律，《行政機關公務員處分條例》規定：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

　　酒駕拘留，公司可以解除合同的。

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

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現在醉駕已經入刑，而對于國企來說，被判刑的員工是肯定要開除的，但是醉駕有其特殊一面，所以處理方式也許有回旋余地。如果你是有編制的員工，那就是開除編制，運氣好可能會轉為合同制繼續留用，如果是合同制員工，不是什么高技術人才的話則可能會直接解除合同了。

酒駕的危害非常大，對工作也是有很大的影響。尤其是公務員、事業編和國企員工，有可能因為酒駕被紀律處罰，甚至辭退。酒后不開車，開車不喝酒，必須銘記于心。

2019年9月6日，廣東省云浮市紀委通報了5起黨員干部酒后駕車典型問題。其中，云浮市公安局森林分局原副局長李永華醉酒駕駛問題最為典型。2016年1月27日，李永華酒后駕駛小汽車發生交通事故。經交警部門認定，李永華負事故全部責任。經鑒定，其血樣乙醇含量為315mg/100ml。2016年5月23日，李永華因犯危險駕駛罪被依法判處拘役三個月，并處罰金5000元。李永華受到開除黨籍、開除公職處分。

這就是黨員領導干部酒后駕車的最嚴重后果，直接雙開，開除黨籍，開除公職。

對于公務員、事業編和國企工作人員，酒后駕車的后果是非常嚴重的。公務員、事業編如果因酒駕被判處刑罰，那么，他會被開除公職。當然，這是最嚴重的后果了。如果沒有入刑，雖然會保住公職，但是，肯定是要受到黨紀政紀的處罰。自己的仕途也就提前結束了，想要得到提拔晉升，這就是一個障礙。

題主描述的，因為酒駕被拘留15天，這屬于行政處罰，說明你的酒后駕駛行為沒有造成嚴重后果，不至于追究刑事責任。但是，公職雖然保留了，肯定是要受到本單位紀律檢查部門的紀律處分和政紀處分，撤銷職務、降級使用是不可避免的。

對于普通企業的職工，由于公司的規定不一樣，酒后駕駛對員工的影響也是不一樣的。一般來說，企業都不允許員工作出違法亂紀的事情。當你因為酒駕被公安機關處罰或者是判刑以后，公司也會對你作出相應的處理，對你的工作肯定會造成一定的影響。

因此，我們應該時刻謹記“開車不喝酒，酒后不開車”的道理，嚴格遵守交通法規和黨紀國法。在喝酒以后，我們可以打車回家或者找代駕，切忌僥幸心理，酒后開車，被交警查到挨處分是小事，給他人、給家庭造成不可挽回的后果，你就追悔莫及了！

對于教師來說，醉駕并不一定會被開除！

我國的公立學校都是事業單位，而在編教師都是事業編制人員。

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條，事業單位工作人員只有被依法判處有期徒刑以上刑罰的，才會給予開除處分。

那么，關鍵點就是醉駕會不會被判處有期徒刑以上刑罰。

根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規定：醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任。

而刑事責任，分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑，所以如果教師醉駕后，被判處管制或者拘役，那么則沒有達到開除的標準。

同時，在2017年5月，最高法制定出臺了《關于常見犯罪的量刑指導意見（二）》，其中明確：

對于醉酒駕駛機動車的被告人，應當綜合考慮被告人的醉酒程度、機動車類型、車輛行駛道路、行車速度、是否造成實際損害以及認罪悔罪等情況，準確定罪量刑。
對于情節顯著輕微危害不大的，不予定罪處罰；犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰。

在這個意見出臺后，已經明確“醉駕并不一定入刑”。

對于社會危害性不大，情節顯著輕微的醉駕，是可以不追究刑事責任的！那么就更談不上開除了！

不過，各地執法機關在裁量醉駕情形的時候，尺度會有所差異，那么結果也會不同！

所以教師醉駕后會不會被開除，主要取決于醉駕的情節的嚴重程度！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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看你的背景了[呲牙]，我有個認識的人。某小國企里的勞務派遣工而已。不過背景還可以。駕照都吊銷了。幾個月后還是又來上班了。當然。用工方式也不同。不過需要背景強大。這點你應該認同[靈光一閃]