其實這種情況，對方的人品就值得你好好琢磨琢磨了，是會有這么一種人，明明有錢自己過得很好，但是就是不愿意還別人錢，如果你還是不好意思撕破臉皮那就只能和對方協(xié)商了，沒有實際的解決辦法（可以嚇唬嚇唬他說再不還錢就起訴了，對方一般也不想把事情鬧大）。

如果你已經(jīng)打算撕破臉皮的話，那就直接起訴吧，起訴之后申請強制執(zhí)行（但是要注意得在判決生效后），給執(zhí)行法官提供對方的財產(chǎn)線索，房子的地址、對方的車牌號、銀行卡號等等線索，讓執(zhí)行法官更好的調(diào)查對方財產(chǎn)這樣有利于執(zhí)行，這樣他不想還都不行，沒有現(xiàn)金就執(zhí)行他的可執(zhí)行財產(chǎn)（房、車啥的）。

當然也可能到不了這一步，可能對方在你起訴的時候就和你調(diào)節(jié)了，討債一定采取合法手段，不要威脅、恐嚇對方，避免自己觸犯法律。

建議直接拉橫幅。你報警警察讓你去法院，但你拉橫幅就不一樣了，對社會負面影響很大，警察不會坐著不管的，他會找包工頭協(xié)商，后面不用你找包工頭了，有警察找你們協(xié)商了。個人經(jīng)驗。不要聽別人說去法院啊勞動仲裁啊什么的。

根據(jù)《中華人民共和國警察法》的規(guī)定，警察的職責是維護社會治安，保護人民群眾的生命財產(chǎn)不受非法侵害，同違法犯罪分子作斗爭……。根據(jù)這些內(nèi)容可知：工資不按規(guī)定發(fā)放等等經(jīng)濟糾紛方面的問題找警察沒有用。這些問題一是可以通過勞動仲裁部門解決，一是可以通過法院起訴來解決。

打110報警沒用，警察不管經(jīng)濟糾紛。除非雙方發(fā)生打架的事件警察才會處理，而且是雙方都處理。勞動仲裁期限是2年內(nèi)，你這過來勞動仲裁期限，只能去法院打官司。如果欠的不是太多的話，建議就當燒紙扔了吧，省的耗精力時間，情緒。以后多多注意這方面的事，留點心眼當時的問題當時解決，

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 　拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如有這種情況發(fā)生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴重性，如老板還配合解決。要找勞動監(jiān)察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經(jīng)濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。同時也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門反映和投訴，幫助催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或?qū)ζ浣Y果不滿意的話，就向法院起訴處理。注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件，友好協(xié)商解決問題。