勞動合同終止的法定條件（法律明確規(guī)定可以解除、終止合同的條件）出現(xiàn)時，即使無固定期限合同也可以依法終止。

勞動合同有解除和終止。當(dāng)勞動合同期滿，不再續(xù)簽，稱為終止。勞動合同未到期，而用人單位或勞動者其中一方提出不再履行合同，確實不履行的，這時叫勞動合同解除。法定的終止條件是《勞動合同法》中規(guī)定的合同可以終止的條件，有以下幾種：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除與撤銷的主要區(qū)別有三：（1）合同效力不同。可撤銷的合同具有效力瑕疵，而解除合同無須效力瑕疵；（2）形式方式不同。大多數(shù)撤銷權(quán)以起訴或仲裁的方式實施，而解除合同僅需發(fā)通知即可；（3）法律效果不同。撤銷后的合同自始無效，撤銷均具有溯及力；解除后權(quán)利義務(wù)終止（注意：不是無效），解除是否具有溯及力應(yīng)視合同性質(zhì)決定。再說點自己的理解：1、撤銷是因為意思表示的不真實或不自由導(dǎo)致的，比如重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平。解除是基于法定或約定出現(xiàn)了解除事由，合同一方或雙方享有解除權(quán)（合同不會自動解除，自動解除的是付失效條件的合同）。2、發(fā)生時間不同。可撤銷的合同事由發(fā)生在合同訂立時，解除合同的是有發(fā)生在合同訂立后。

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• 到達(dá)法定退休年齡，就必須終止勞動合同嗎？
  

• 員工達(dá)到法定退休年齡，但是社保繳費年限不滿15年，還不能領(lǐng)養(yǎng)老金，這種情況下，單位能終止勞動合同嗎？
  

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”；但是《勞動合同法實施條例》第二十一條又規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系在勞動者已達(dá)法定退休年齡時就自動終止。

　　但是呢，其實，勞動者到了法定退休年齡，社保是否交夠15年，這對用人單位并不重要啊！

　　用人單位并不在意你是否可以享受養(yǎng)老保險待遇。但是，只要你到達(dá)了法定退休年齡，勞動合同該終止的，用人單位就會毫不猶豫地“遵紀(jì)守法”給你終止了。

　　因為，我國對退休年齡的規(guī)定是強(qiáng)制性的啊！

勞動者達(dá)到法定退休年齡后，只能成為民事雇傭關(guān)系的主體。這并不意味著達(dá)到法定退休年齡的人就不能再繼續(xù)留用或再次受聘，而是說他們將不再受《勞動法》、《勞動合同法》等調(diào)整。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作與用人單位建立的關(guān)系屬勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整。

　　二．達(dá)到法定退休年齡還能購買社保嗎?

　　好不容易熬到了退休年齡，但是養(yǎng)老保險沒交夠15年，就不能領(lǐng)日思夜想的養(yǎng)老金，這該怎么辦呢？

　　根據(jù)《社會保險法》第16條：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇”。

所以，參保人達(dá)到法定退休年齡后,單位是不能再為員工參保了。

　　參保人可以轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員自行參保（注意：必須是回戶籍地參保！），直到養(yǎng)老保險累計繳滿15年，就可以坐等養(yǎng)老金，享受喝茶看報遛鳥溜孫子跳廣場舞的生活了！

　　三．超退休年齡工傷怎么辦？

　　現(xiàn)實中，還是有很多退休返聘人員仍在繼續(xù)工作，他們拖著疲勞衰老的皮囊，為了生活為了家人而奔波勞碌，如果他們發(fā)生了工傷，是否還有工傷保障呢？

對此，人社部明確，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　這里說的是由用人單位來承擔(dān)工傷保險責(zé)任，而不是由工傷保險基金來承擔(dān)哦！

　　每個人都會老，變得頭發(fā)花白、行動遲緩，卻還在為了活著而活著，這時候才會明白：啊！還是有養(yǎng)老金好啊！所以，為了避免以上那些麻煩的問題，還是未雨綢繆吧！