對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償的。

賠償的方式主要有兩種：一個是勞動者可以要求繼續履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經濟賠償，而是要求繼續回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經濟補償金。

單倍的經濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動方面的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

如果是企業單方面解除合同，而自己又沒有什么過失，員工被辭職后可以得到相應的月份補助，一般是單位工作一年賠付一個月基本工資。可以和單位協商，如果單位無理由賠償應去當地社保有關勞動仲裁進行訴訟，按照勞動法可以得到經濟補償的。

謝謝邀請

關于題主這個問題，本人的今日頭條里有個“經濟補償金和賠償金的區別”的視頻，作了詳細的講解。

并且詳細講解兩者的區別的情形以及計算標準，視頻里有九分多種的講解，如果要打成文字會很多，歡迎進去了解。

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。

沒合同啊，那懸了，就要看老板有沒良心了。

您好！這里是眾和法律咨詢為您提供法律咨詢服務。

首先你要弄清楚自己被辭退的原因是什么。如果是因為自身過錯被公司辭退，那么將沒有補償。但是如果是公司無故將員工開除，那么公司就必須給員工支付相應的賠償。

首先要收集自己在公司工作的證明，如工牌、工資條和上班證明之類的。只有有了這些東西，才能夠保證在申請勞動仲裁的時候有足夠的證據證明。

按照《勞動合同法》相關規定，賠償金為每工作一年，支付一個月的工資作為賠償金，滿6個月不滿一年的按照一年計算。

當然如果公司沒有和您簽訂勞動合同，那么他還需從用人之日起，第二個月支付雙倍工資，最長11個月。

如果您還有其他法律問題，歡迎關注頭條號私聊咨詢，或者在下方評論留言咨詢。

根據公司辭退員工的理由不同，判斷是否需要支付員工補償或賠償。

公司不需要支付經濟補償金或賠償的情形

如果公司依據下列原因辭退員工，則公司無需向員工支付經濟補償金：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴重違反用人單位的規章制度的;

三、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六、被依法追究刑事責任的。

公司需要支付經濟補償金的情形

一、如果公司是在與你協商一致的情況下辭退你，需要支付你經濟補償金。

二、如果公司依據下列情形辭退你，需要提前30日通知你或者向你支付一個月工資作為代通知金。此外還需要向你支付經濟補償金：

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、如果公司是依據企業破產法規定進行重整而辭退你，需要向你支付經濟補償金。

公司需要支付賠償金的情形

如果公司無上述理由，無故辭退你，則需要向你支付賠償金。

經濟補償金計算標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償金計算標準

為經濟補償金的二倍。