雖然在被非法解除勞動合同到恢復勞動關系期間，勞動者沒有能夠提供勞動，但是，其責任不在勞動者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動者提供從事勞動的條件。

用人單位違法解除雙方勞動合同，就應當為其違法行為承擔法律責任。因此，在此期間盡管勞動者未能提供勞動，用人單位也應當支付工資。問題是用人單位按照什么標準補發工資，是勞動者被解除勞動關系前12個月平均工資，還是正常工資？原勞動部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規定有關賠償問題的復函》規定：“《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]233號）第三條第一項中的‘勞動者本人應得工資收入’，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。”當然，本人應得工資收入中應當扣除非工資項目，如以勞動者的實際出勤天數而計算得出的伙食補貼。

被單為違法解除了勞動合同，賠償了錢，還能要求恢復勞動合同嗎？因為本人還想留在單位上班？既然勞動合同已經解除了，用人單位也按照勞動合同法的規定支付了賠償金，這時你與用人單位已經不存在勞動關系，我勸你還是另外去找工作吧，如果單位還需要你，就不會解除你的勞動合同了。

其實用人單位解除勞動合同，就相當于過去的除名，你想想一個已經被用人單位除名的人，即使再怎么熱愛這份工作，熱愛這個單位，但是單位已經是鐵了心不要你了，或者說單位認為你完全不適合在單位繼續工作，不能勝任這個工作崗位，所以你想恢復勞動合同，還想留在本單位工作，這種愿望是好的，本質也是很不錯的，但只是一種一廂情愿的想法。當然你也可以把你這種想法通過寫信的方式告訴單位領導，也許單位會被你的這種真情所打動，即使你能夠回到原單位工作，那也不是恢復勞動合同，而是要重新辦理招錄手續，重新簽訂勞動合同，在單位的以前工作的年限需要重新計算，雖然現在的工作年限沒有什么價值，但是可以作為在用人單位享受工齡工資、年休假待遇等計算的依據和方式。

如果你給用人單位寫信了，明確表達了你想回原單位工作的意愿，單位領導沒有回復你任何意見，或是明確表示不愿意你回去，那我勸你還是死了這條心比較好，還是另外好好去重新找工作，只要自己有決心，有恒心，有一定的工作經驗和工作能力，要重新找一份工作還是能夠找到的，關鍵是一開始要求不要太高，也不能按照原單位的標準來要求新工作。對于要求恢復和原單位的勞動合同，一般我認為希望不是很大，既然原單位要解除你的勞動合同，說明你存在一定的過錯，如果沒有過錯，但是起碼用人單位不怎么喜歡你，那么在這種情形之下，你再回去還有什么意思呢？再回去你不可能受到重用，沒有了成長的空間，我倒覺得沒有什么留念的價值。還是好好調整心態，準備重新出發吧。

綜上所述，既然原單位已經解除了你的勞動合同，并且按照相關法律法規的規定給予你經濟補償，這說明單位能做的已經做了，要求恢復勞動合同需要雙方有共同的想法才行，僅靠自己的滿腔熱情，是無法達成你的心愿的，還是重振旗鼓，重新另外去找工作吧。當然這可能需要一個過程，但是不要著急，工作總有一天還是會找到的，加油！

合同到期，單位不續簽，合同終止，后面就沒工資了

如果勞動仲裁確定恢復勞動關系，而且是延續到合同到期后要繼續履行，可以要求單位補發工資

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

判決恢復勞動關系工資的補發標準為解除勞動關系之前12個月的平均工資； 依據《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 這樣對雙方都公平。

你好:勞動仲裁逾期未裁決，可提起訴訟。

既然你仲裁請求中有申請回復勞動關系，再找新工作不太好吧，找到了也是個麻煩問題。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。