按照我國的《勞動合同法》，用人單位如果“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者是可以解除勞動合同，并申請經濟補償的。因此希望通過勞動仲裁解除勞動關系，就必須明確公司是否滿足“未及時”及“足額”兩個條件。

“及時”是指勞動報酬應當按照勞動合同或雙方約定時間支付，而至于拖欠多久后算“不及時”，法律并沒有明確，各地司法實務中的認定標準也會不同，一些地方規定超過期限七日的就算是了。而“足額”是指勞動報酬應當全額支付，包括計時工資或者計件工資、以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

但是，如果因為外力如臺風、洪水等原因的影響，或者單位確實存在困難資金無法周轉，并已征得本單位工會同意后，是可以延期支付勞動者工資的，這種情況下以此事為由申請解除合同并要求經濟補償的，一般不會獲得法律上的支持。

排除以上特殊情況，只要單位存在主觀上拖欠工資，勞動者就可以提出解除勞動合同，但是需要通過書面的方式提前告知公司。

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這種屬于單位違法解除勞動合同，第一，你可以選擇要求單位繼續履行勞動合同，這種情況下，當然是要補發工資的；第二，若選擇不繼續履行的話，可以要求單位支付經濟賠償金

根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當履行制作書面解除勞動合同通知書并且送達給勞動者等程序，因此，口頭通知或者停發工資等都不是解除勞動合同的合法形式。因此，基于上述分析，在您和用人單位和勞動關系依然存續，用人單位不能因調崗而停發您的工資，您可以要求用人單位按時足額發放工資。另外，您也可以根據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”之規定與用人單位解除勞動合同，要求用人單位補發工資的同時，還可依據《勞動合同法》第四十六條的規定要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。您可以向勞動監察部門舉報，或者向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。需要提醒的是，申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

單位不安排崗位并停發工資，顯然違反了《勞動合同法》第十七條、《勞動法》第五十條的規定，侵害了勞動者的合法權益。

雖然沒有解除勞動合同，但形同沒有這個人。

建議按照《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與單位的勞動合同，有權要求單位支付相應的解除勞動合同經濟補償，補發被停工期間的工資。