說實話，很難！再說句大實話，那是相當難！因為很多企業都用“五大絕招”逼老員工自己離職呢。你還想著讓公司主動開你，然后給你補償金，想得美！

所謂“五大絕招”指的是一調崗、二降薪、三外派、四違紀、五惡心。尤其是聯合起來使用，威力巨大。我親眼看到有些無固定期限勞動合同的老員工，都快招架不住了，有一個已經自己提了辭職申請，用他的話說“心涼涼”。

當然公司最勇猛的操作，除了上面五大絕招，還有一些讓你欲哭無淚的，比如搞個架構調整，讓你的對手做你的領導；或者以前你帶過的小下屬做你的領導，然后你越不喜歡做什么，越要讓你做什么。再通過績效評分，慢慢降低你的年薪?。ㄑa償越來越少）

不過，方法呢，也不是沒有，就看你能不能拉下你的老臉了，那就是“走動”。和你的領導多走動走動，走動的方法你應該知道吧，總之就是讓你的領導“對你不滿意”，兩個人經?！安粚Ω丁?，讓領導主動向公司提出申請，把你開掉。今年，我有朋友通過兩瓶茅臺成功換來領導對他的“不滿意”，現在已經成功進入裁員名單了。

除了“走動之外”，還有就是提前獲知消息，其實公司每年都有一些離職率要求的，手中都有賠償金預算的，所以要多打聽打聽公司消息，裁員主動報名，早知道信息是很關鍵的。

最后，一定要小心公司的“五大絕招”，就怕你走動還沒成功，就耗不下去了，這可是一場持久戰。

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看到這么奇葩的問題！有些從業不久的HR就覺得非常詫異：這怎么可能呢？應該是公司人力資源部的人搞錯了吧！

以我HR從業23年的經驗告訴你：天下無奇不有！

為了很好地回答這個問題：我們還是從離職證明的作用開始吧！

一、離職證明究竟有什么用處？

可以這么說，離職證明有兩大用處：

第一，證明你曾經在這家公司工作過。一般來講，剛工作沒多久的人，離開某家公司之后，非常需要這個“離職證明”，因為新公司要看這個東東，這個東東既能證明這位員工曾經在這家公司工作過，并且還證明目前兩者之間已經結束勞動關系，勞動者不會存在著腳踩兩只船的現象。

不過，如果是職位很高，已經工作很多年的高管，是不需要這個離職證明的。為什么這么說呢？因為職位很高的話，新的用人單位會啟用背景調查方式，也只有背景調查這種方式才是最可靠的，像求職者留下來的原單位上級的聯系方式、還有離職證明等等，可能都是假的。但是，職位很低、工作經驗不久的求職者，新用人單位是不可能采用背景調查方式的，因為背景調查的成本太高，并且有時候因為職位太低，背景調查這種方式竟然失效。那怎么辦呢？于是，有些用人單位就要求應聘者提供上家公司的離職證明。

第二，如果離職證明上面記載的是被炒掉的話，還可以領取失業金。

相關規定如下：

《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

大家看到了沒？第四十五條第二款寫得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中斷就業的”，可以領取失業金。

二、企業的HR為什么這么做？

一般來講，離職證明的格式主要有兩種：一種是證明該員工在原單位的職務，并同時證明該員工已經離職，但沒有說明離職的具體方式：到底是自動離職還是被公司辭退。另一種是既證明了該員工的職務，已經離職，并具體寫明離職的方式為辭退或者是辭職。

這種離職證明，沒有寫明離職的方式。

這種離職證明，已經寫明離職的方式。

如果員工明明是主動離職的，竟然被填寫成辭退了！這是為什么呢？

筆者剛畢業沒多久的時候，就曾經經歷過這樣很奇葩的事情！公司里有一位非常優秀的銷售員提出離職了，老板不同意，畢竟他個人的銷售業績太好了！結果呢，這位員工跟老板吵了起來！說要去告老板，同時，還勸其他同事一起走！后來，這位銷售員走了，但沒過一個星期，又回來要我寫離職證明。我向老板請教：如果不給他寫離職證明的話，他會在前臺那里大吵大鬧的，該怎么辦呢？老板“支招”說：就給他開一個辭退的證明吧！讓新單位知道他就是一個刺頭。

最后，我跟這位業務員說：老板只同意開辭退的離職證明，不愿意開辭職的離職證明！你要不要？

結果呢？這位業務員還是要走了這張被辭退的離職證明。

三、拿著被辭退的離職證明，能起訴原公司要賠償嗎？

大家請注意：離職證明和離職申請書是分開的。離職申請書的法律效力更大。所以，想拿著上面寫著被辭退的離職證明去告原公司，是告不贏的。

你是在詢問，如何鉆法律的空子或者說，公司規定的空子來達到獲取既得利益的方法嗎，你覺得，會有人回答你嗎。

之前有個朋友遇到相同的事情，公司的大老板因為身體原因，無法正常管理公司，而公司幾乎90%的業務都是靠老板來完成的，因此，公司基本斷糧了，我朋友因為是老員工，而且本身技能是在公司里頂尖的，眼看著公司經營狀況每況愈下，他的很多同事都陸續離職了，而我朋友因為做了10幾年，如果就這么離職，意味著幾乎拿不到什么賠款，于是，他的想法和你一樣，希望公司主動開了他。公司其實還是在運作的，只是項目由之前的幾十個變成了幾個月才1-2個，朋友用了最沒辦法的一招，干耗著。等著公司開他，可惜，因為他是老員工和技術過硬，公司硬是拖了3年，全公司就只剩下了3-4個人，工資是有的，提成啊，福利啊，全部都沒了，朋友又耗了4年，最后自己提出離職了，因為，時間是最大的浪費。

我可以如實告訴你，開公司的人都不是傻瓜，HR不是白干的，你讓公司裁掉你的前提是你自己不能犯錯，這樣才能拿補償，干耗著真不是解決方法，你所知道或者打聽到的方法，別人早就試過或者被否決了，如果真的鐵了心的要辭職，就不要著眼于眼前這點小利，補償的確很誘人，也許因為“我在這干了那么多年，沒有功勞也有苦勞，我要拿回我應得的”這種想法，我能理解，但是不贊同，畢竟，時間才是最寶貴的。

你好，我看了你的問題和描述，可以斷定，你們公司的裁員一定是非法裁員，那么這種裁員就按照經濟補償的二倍支付你們賠償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）

不過你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對你員工來說確實確實不好應對，但也不是沒有方法。我就針對你的情況，說點應對策略吧。

第一點就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動你的工資，不動你的崗位，不動你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。

第二點就是在忍著的這段時間內，趕緊收集維權的相關證據。包括公司給你們找了什么麻煩，是怎么為難你們的，這些麻煩有沒有違反勞動合同約定和法律相關規定；還包括你們員工的勞動合同（如果你們沒有勞動合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費記錄、銀行工資發放流水記錄、相關的工作視聽信息等）。

第三點就是當公司為了逼你們員工主動辭職走人，擅自使用諸如調崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動了你們員工的實際利益的時候，你們員工就可以申請勞動仲裁。

第四點就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續，然后給你們補償，一定不要答應。一定要公司出具書面證明，并且給你們支付了補償后，才辦手續簽字。

第五點就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有簽勞動合同，是否給員工繳納了社保，是否按規定給員工加班費，是否有年休假等，這些都可以拿來跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時候一并維權。

第六點就是如果你們被裁的員工比較多，那么可以聯合跟公司談判，也可以聯合投訴，這種集合維權的力量更大一些，對員工來說更能保障自己的合法權益。

以上就是一些應對的策略方法，但真正談賠償的話，堅持兩點。一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協商解除合同的話，則按照經濟補償的標準支付給你們。區別就是賠償金可以拿雙倍，經濟補償只能拿一倍；但賠償金可能要通過打官司才能拿到（過程很難），經濟補償協商后就可以拿到（過程相對容易）。

以上就是我的一些個人看法，希望對你們應付公司的裁員有所幫助。

感謝邀請。

無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結果是指企業存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續約，或公司因為控制不了的因素破產搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業的規定或違背了法律法規，員工公司依據規定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當然你需要去當地勞動所來協調此事，整理好解雇你的證據。