產(chǎn)假是產(chǎn)假，年假是年假，這兩兩種不同的假期，根據(jù)國(guó)家法律，都是員工的權(quán)利 向你們單位的做法是一定程度上違反法律的 如果你們公司給員工的年假多余國(guó)家規(guī)定水平，如果企業(yè)有規(guī)定，那么多出的部分你不能休，但國(guó)家規(guī)定內(nèi)的部分，你仍然有權(quán)休 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 但要注意： 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 所以，如果你懷孕期間已經(jīng)休了超過(guò)上面規(guī)定的病假（保胎假）的話，則沒(méi)有年假了 補(bǔ)充： “職工累計(jì)工作已滿n年”，關(guān)鍵看現(xiàn)在距你進(jìn)入這家公司的時(shí)候滿幾年了，而不是現(xiàn)在距離你上次休年假是否滿1年了

當(dāng)然可以。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期”的規(guī)定，休完產(chǎn)假后，可以再休年休假。

產(chǎn)假和年休假是不同的的：產(chǎn)假是女職工產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利，是針對(duì)生育女職工的一種特別規(guī)定，是女職工的特殊權(quán)利；年休假是根據(jù)員工累計(jì)工齡享受的一定時(shí)間的帶薪休假，是針對(duì)所有符合條件的職工的一種普遍規(guī)定，是員工的普通權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因?yàn)橄硎芰水a(chǎn)假這種特殊權(quán)利就喪失了享受年休假這種普通權(quán)利。因此女職工休產(chǎn)假后，仍然有權(quán)休當(dāng)年的年休假。

　　女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工休了產(chǎn)假的，還可以休年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

根據(jù)以上規(guī)定，產(chǎn)假與年休假是并行的，享受產(chǎn)假后還是能享受當(dāng)年年休假的。

1、本年度要休產(chǎn)假并不影響該年度的年休假的。不得獲得當(dāng)年年休假的情況如下：2、《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

針對(duì)這一問(wèn)題，可以非常明確地答復(fù)說(shuō)：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。

《職工帶薪年休假條例》（政策全文，點(diǎn)擊打開(kāi)）的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當(dāng)年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。

國(guó)家制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（政策全文，點(diǎn)擊打開(kāi)）是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康的。

產(chǎn)假與年假二者沒(méi)有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來(lái)后，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假。

當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。

員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時(shí)間。