感謝。要求單位簽訂合同，如果不簽，可以去監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。另外根據(jù)勞動(dòng)合同法，入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如否，從第二個(gè)月可以要求雙倍工資，最長(zhǎng)至第12個(gè)月。超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂的，可以要求雙倍工資賠償；

去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，申請(qǐng)要求單位雙倍工資賠償，是在辭職前去投訴；

你要考慮清楚，既然投訴單位賠償，你就準(zhǔn)備辭職，這個(gè)單位你不能再繼續(xù)留下來(lái)工作了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同，如不簽訂視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從次月起公司要支付你雙倍工資，但你要搜集相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)有如下幾種：入職登記表，考勤記錄，工牌，工資條等……

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)什么不利后果？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將產(chǎn)生以下幾種

后果：

（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同》雖然說(shuō)是一個(gè)書面的東西，但是必須要簽的。它是明確單位職工雙方義務(wù)的一個(gè)合同書。

雖然單位辦理招用人員登記表、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都可以代表你單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，建立勞動(dòng)關(guān)系如果不簽訂正式勞動(dòng)合同，上述后果也是必須要承擔(dān)的，即使你給他繳了保險(xiǎn)還按時(shí)發(fā)工資。

應(yīng)該什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同呢？

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同一般各個(gè)市級(jí)的人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上都有勞動(dòng)合同的范本，可以下載打印。

建議至少要簽訂三份。

一份存入職工檔案。

一份單位備查。

一份交由勞動(dòng)者。

注意，最好要?jiǎng)趧?dòng)者簽字確認(rèn)。按手印更好，這樣能夠最大程度的避免爭(zhēng)議。最近處理了一個(gè)上訪要?jiǎng)趧?dòng)合同的。

這個(gè)勞動(dòng)者跟單位有爭(zhēng)議，但是企業(yè)說(shuō)給他的勞動(dòng)合同他自己丟了，但是勞動(dòng)者就是聲稱手里沒(méi)有，單位也沒(méi)有簽收記錄，單位也沒(méi)有留存其他備案的勞動(dòng)合同。只有職工檔案里有勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)交給勞動(dòng)部門了。單位好難勘。

因此呢，勞動(dòng)者如果沒(méi)有收到單位給你的勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)部門投訴。

　　公司應(yīng)該及時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

一、這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6，你可以通過(guò)人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購(gòu)買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；

3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立“的規(guī)定，雖然單位至今沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，但你已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、單位在你已經(jīng)工作長(zhǎng)達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒(méi)有按規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時(shí)間從你進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。

4、按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，主任所說(shuō)的試用期一個(gè)月無(wú)效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6、如何證明你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

四、建議通過(guò)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

關(guān)于證據(jù)的問(wèn)題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細(xì)了，都不錯(cuò)。提示你注意：證明過(guò)程是遞進(jìn)的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)書面合同），那么雙工資就可以主張，同時(shí)你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時(shí)間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問(wèn)題并不是我們想像中那么困難。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說(shuō)必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

程序：準(zhǔn)備證據(jù)，寫申訴書（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。

五、之后：

1、不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

公司不簽勞動(dòng)合同很明顯是違法的，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補(bǔ)簽也不愿意支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動(dòng)訴訟。

沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的情況下 ，要想證明員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系， 可以通過(guò)以下證據(jù)來(lái)進(jìn)行證明， 比如公司發(fā)放資金的轉(zhuǎn)賬記錄 ，或者工資條，出勤卡，工作證， 以及在工作過(guò)程當(dāng)中有員工簽名的一些合同，或者相關(guān)的工作文件等

用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償？

勞動(dòng)合同的作用是證據(jù)勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系，也是對(duì)雙方之間的權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

用人單位如果不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，那么就違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。

可以向用人單位提出雙倍工資賠償，最多11個(gè)月，超過(guò)1年的則定為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

如果用人單位不予以賠償，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但必須要有證據(jù)（工資條，上班打卡表等）證明你是該公司的員工。

勞動(dòng)者可不簽的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者不能簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同？

觸犯法律，違反《勞動(dòng)法》，違背意愿不平等的勞動(dòng)合同不能簽。