其實，不簽訂勞動合同，不辦五險一金，對于員工來說未必是壞事，對于單位來說也未必是好事。當下中國很多的小企業，為了節省自己的用工成本，不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社會保險公積金等，甚至有些單位讓勞動者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險一金后實際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險一金的。同時，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動合同，這樣一來可以在不想繼續用人的時候隨意開除員工，如果員工無法證明與單位之間存在勞動關系，那么就無法拿到相應的賠償。

前面為什么說對于單位來說不一定是好事呢？因為如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么一旦勞動者就此事提起勞動仲裁，并且能夠提供相應的證據證明與單位間存在勞動關系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當然雙倍工資最多支付11個月，同時還存在一個時效的問題，就不展開來說了。至于不辦五險一金，如果員工通過勞動仲裁確認與單位之間存在勞動關系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補繳社保的。而且，根據實務當中的大量案例我們可以知道，不辦五險一金，一旦員工在工作當中受傷，經社保行政部門認定為工傷后，所有的費用及工傷保險待遇是要單位承擔的。有些單位會覺得自己的工作環境很安全，員工在工作期間并不會受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認定的標準當中還有一條是上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，這是單位無法控制的，一旦勞動者在上下班途中發生了非本人主要責任的交通事故，一經認定為工傷，單位還是要向勞動者支付工傷保險待遇的。

解釋了這么多，說到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動者和單位都不要抱有僥幸心理。對于勞動者來說，勞動關系無法確認怎么辦呢？對于單位來說，一旦發生工傷事故，一旦確認了與員工之間存在勞動關系呢？所以還是那句話，按照法律來，誰都不吃虧。

我們都知道，勞動者就職于用人單位時，需要與用人單位簽署勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，該協議具有一定的法律約束力，下面小編就帶大家一起來看一下企業未簽訂勞動合同都有哪些賠償？

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。

首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

一、這要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

二、提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

三、權利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。

3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立“的規定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實勞動關系。

3、單位在你已經工作長達近半年的時間里，并沒有按規定與你簽訂勞動合同，既違法也侵害了你的合法權益，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任，時間從你進入單位工作滿一個月的次日起開始計算。

4、按照《勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規定，主任所說的試用期一個月無效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權要求單位為你補繳欠繳的社會保險費。

6、如何證明你與單位形成事實勞動關系，可以參閱勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任“的規定。

四、建議通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

關于證據的問題，網友的答復很詳細了，都不錯。提示你注意：證明過程是遞進的，證據間是相互關聯的。如：有證據證明你和單位已經存在了事實勞動關系（無書面合同），那么雙工資就可以主張，同時你可以根據“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據，提供你工作時間的證據，否則，你的陳述及證據很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問題并不是我們想像中那么困難。

勞動爭議一般實行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。

程序：準備證據，寫申訴書（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。

五、之后：

1、不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據裁決內容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執行庭申請強制執行。

公司不簽勞動合同很明顯是違法的，這個時候勞動者可以和單位協商補簽勞動合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補簽也不愿意支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動訴訟。

不合法的，勞動者可根據《勞動合同法》第82條規定要求支付雙倍工資的。

《勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

大家好，針對這個問題，“公司與員工不簽訂勞動合同，違法嗎，員工應該如何維權？”
我以視頻方式來回答一下這個問題。

你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我本身是學法律出身的，我來給你解析一下你遇到的問題。

首先，正常情況下，用人單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果合同沒有簽訂，勞動關系從你進入企業工作的那天開始計算。根據《勞動合同法》第十四條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就是說合同期限是不確定的。

然后，根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，從第二個月到十二個月公司應該支付你雙倍工資。你比其他簽書面勞動合同的可以多拿11個月工資。

接著，《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果你沒有嚴重違發你們公司規章制度、沒有嚴重失職對你們公司造成其他損害、沒有與其他單位建立勞動關系對你在本公司的工作任務造成重大影響。你可以獲得經濟補償，你工作一年半，那半年沒有具體明確是否超過6個月，如果超過6個月，你可以拿到2個月工資經濟補償，如果沒有超過6個月，你可以拿到1.5個月工資經濟補償。月工資指的是你裁員前12個月的平均工資。

綜上你可以拿到11個月的補發工資和2個月或1.5個月工資經濟補償。如果公司沒有及時把補發工資和經濟補償給你，第一，你可以向法院申請支付令，拿到支付令公司一般就會把補發工資和經濟補償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請強制執行。第二，你可以申請勞動仲裁，你去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，前提要準備好工牌，打卡記錄，以及發工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動關系的資料。

如果你有其他法律問題，可以關注我，我免費提供咨詢。

律師答疑：公司未簽訂勞動合同屬于重大的違法行為，按照勞動合法需要賠償雙倍工資。

公司未簽訂勞動合同的違法責任

因此，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請公司支付每月二倍的工資。

如何舉證

沒有簽訂勞動合同的，主要的難點在于證明勞動關系。其實，只要真正在公司工作，這個并不難證明，以下為主要的證據：

• 1、勞動報酬的支付
  
• 公司雖然沒有簽訂勞動合同，但是不可能不支付工資。因此，從工資條、工資卡的發放等證據可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系。
  
• 2、社保記錄
  
• 如果公司有為勞動者繳納社保，那么社保的繳費記錄可以證明勞動關系。
  
• 3、公司向勞動者發放的“工作證”、“工作卡”等能夠證明身份的證件。
  
• 4、勞動者填寫的用人單位招工，招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明。
  
• 5、考勤記錄。例如：公司使用軟件的打卡記錄，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的證言。

您好題主，大家好！作為一支有豐富辦案經驗的首都律師團隊，之前接觸過很多起類似的案件，簡單分享一下我們對該問題的經驗看法或處理建議，若對您有所幫助，請【關注】一下，獲取更多法律幫助。

不簽訂勞動合同違反哪些法律條文？

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，不給繳納社會保險，肆意克扣工資，強迫加班，不給加班費等等違反勞動法律法規的情形仍然司空見慣，但說實話總體情況比前些年好轉很多。目前此類違法行為多存在于勞動力密集的、老板法律意識淡薄的中小企業。要是真遇到單位不給簽勞動合同，不繳納社會保險，是否合法合理呢？我們該如何維權呢？

我國《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

我國《勞動合同法》第82條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

所以，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

極速法理給勞動者們哪些維權建議？

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第38條、第46條、第47條規定解除勞動關系，并建議向單位主張：

1. 支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
   

2. 補交存在勞動關系期間的社保。
   

3. 如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。

極速法理建議勞動者們這么做？

維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
   

2. 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件或物件；
   

3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
   

4. 考勤記錄；
   

5. 其他勞動者的證言等。
   

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你可以據（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件（不限于此規定）來提供證據材料。當然證據越多越好，充分證明你和用人單位的實際發生勞動關系。

建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。希望大家的麻煩事盡快得到解決~

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