；《勞動(dòng)合同法》做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個(gè)勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動(dòng)合同無論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同的30日內(nèi)給員工購買社保，所以說這一點(diǎn)是沒有辦法改變的，也就是說試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個(gè)勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個(gè)勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

所以說這個(gè)試用期限是根據(jù)你簽訂勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短來決定的，一般情況下是不得超過6個(gè)月，所以說試用期超過6個(gè)月就屬于一個(gè)違法的。當(dāng)然你的這個(gè)個(gè)人社保，在試用期內(nèi)的第1個(gè)月實(shí)際上就應(yīng)該購買，這也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。你無論你的試用期有多長(zhǎng)，那么只要簽訂了勞動(dòng)合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購買社保。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，使用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期和無固定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一單位和同一勞動(dòng)者只約訂一次試用期。

●『法律有話說』只說法理，不說情理●

依照現(xiàn)行有效法律，簡(jiǎn)析如下：

第一，試用期不是必備條款。

法律并未規(guī)定入職必須有試用期，一入職就是正式員工，也并不違反法律。

第二，一個(gè)月試用期的規(guī)定。

勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿一年，試用期約定不得超過一個(gè)月。

第三，試用期超過一個(gè)月的規(guī)定。

勞動(dòng)合同一年以上，不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月。

勞動(dòng)合同三年以上，試用期不得超過6個(gè)月(可以有6個(gè)月試用期)。

第四，試用期3個(gè)月的條件。

問題中說富士康試用期3個(gè)月，依照法律規(guī)定只要一次性的簽訂3年以上合同，3個(gè)月并不違法。但是即便一次性簽訂簽5年或8年的合同，也不是非要6個(gè)月試用期，6個(gè)月是3年以上合同的最長(zhǎng)試用期，所以簽成1個(gè)月試用期或一入職就轉(zhuǎn)正也并不違法，因?yàn)榉梢?guī)定的是最長(zhǎng)試用期，最短是0天也合法。

★綜上，試用期超過一個(gè)月并不違法，六個(gè)月也沒問題，只是必須簽訂三年以上合同，所以不看合同年限直接討論試用期太長(zhǎng)或太短，都不是法律人的討論方式，結(jié)論一定沒有一刀切的對(duì)或錯(cuò)，而是要全面綜合的看待和分析，不然就會(huì)有判斷錯(cuò)誤。

◆『法律有話說』歡迎點(diǎn)擊右上角“關(guān)注”◆

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每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。一般來說，轉(zhuǎn)正當(dāng)月，薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算。比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當(dāng)月法定出勤*轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)+4500/當(dāng)月法定出勤*試用期出勤天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正和沒轉(zhuǎn)正的工資在一個(gè)月時(shí)怎么算？根據(jù)日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）計(jì)算出轉(zhuǎn)正后與轉(zhuǎn)正前的日工資。月工資=轉(zhuǎn)正后的出勤天數(shù)*轉(zhuǎn)正后的日工資+轉(zhuǎn)正前的出勤天數(shù)*轉(zhuǎn)正前的日工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

法律明確規(guī)定工作八小時(shí)、，

所有的酒店、飯店、私企、勞務(wù)派遣工,有按八小時(shí)工作的嗎？

工廠、企業(yè)，都是老板法了、想掙錢養(yǎng)家、你就別多說話、別多問事、、 ，

一切聽從安排、就好了……

試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時(shí)用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

參考資料來源：