感謝邀請(qǐng)。

最高不能超過(guò)六個(gè)月。

很樂(lè)意回答這個(gè)問(wèn)題，具體試用期規(guī)定的時(shí)間，是在勞動(dòng)法里有明文規(guī)定的。具體細(xì)節(jié)如下。

① 上限：試用期六個(gè)月

在勞動(dòng)合同不低于三年的情況下，試用期最高六個(gè)月，請(qǐng)注意最高不能超過(guò)六個(gè)月，等同于六個(gè)月是滿(mǎn)格啦。

② 上限：試用期一個(gè)月

如果簽訂的合同不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

③ 上限：試用期兩個(gè)月

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月。

【HR視角】

特別提醒各位職友的是：試用期解雇員工，依然需要賠償金。

謝謝邀請(qǐng)。

這個(gè)問(wèn)題，是不能直接回答的，也就是說(shuō)，還要看勞動(dòng)合同的具體條款。

記得有這樣的規(guī)定，如果試用期在3—6個(gè)月的。那么合同期必須是三年以上的用工或者長(zhǎng)期工，這樣才不違反勞動(dòng)合同法。如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同工期才是一年或者兩年，那這個(gè)3—6個(gè)月的試用期則是不合理的，你看你的用工期是多少年吧。

謝謝您的提問(wèn)，小編專(zhuān)注于給各位分享各種職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，每日更新，跪求大家關(guān)注和點(diǎn)贊，下面說(shuō)一下我的觀點(diǎn)吧。

一般公司6個(gè)月試用期是不是都不靠譜你會(huì)接受嗎？小編覺(jué)得，6個(gè)月試用期的工作，在我看來(lái)是一把雙刃劍，有利有弊，下面給您分析下：

1.有利

6個(gè)月的試用期看似很長(zhǎng)很不靠譜，但其實(shí)反過(guò)來(lái)看，如果您的崗位是足夠重要的話(huà)，其實(shí)這6個(gè)月的時(shí)間對(duì)您來(lái)說(shuō)是有利的，因?yàn)樵谶@6個(gè)月當(dāng)中，如果您找到別的工作，或者受到其他更好的offer，又或者認(rèn)清了您目前所在的崗位其實(shí)是一個(gè)大坑，那么您只需要提前3個(gè)工作日提出離職就可以走了，相對(duì)自由，企業(yè)對(duì)您無(wú)法造成過(guò)大的約束。

2.有弊

而相對(duì)應(yīng)的，如果公司規(guī)定試用期工資是要打折的話(huà)，那您的工資收入，在這6個(gè)月當(dāng)中就會(huì)收到影響，這是其中一個(gè)弊端。

其二，如果您的崗位并不是十分的重要，可替代性很強(qiáng)，某天可能會(huì)更便宜的勞動(dòng)力給替代。

3.小編建議

小編之前碰到過(guò)這種情況，當(dāng)時(shí)小編是這樣處理的，給您參考下，首先，我要去的崗位是相對(duì)重要的，而且通過(guò)一些去到了解到這個(gè)崗位招人也招了很久，他們的試用期也是6個(gè)月，因此在最終談offer的時(shí)候，我額外加了一個(gè)要求，就是試用期工資不能打折，討論了幾輪后對(duì)方同意了。

這并不是一個(gè)絕對(duì)可行的方法哈，不過(guò)有機(jī)會(huì)的話(huà)，還是可以斟酌著試試這樣是否行得通。

以上就是小編的觀點(diǎn)，如果各位看官有不一樣的意見(jiàn)或者建議，歡迎在評(píng)論區(qū)留言補(bǔ)充，謝謝大家！

不合法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

謝邀。

您好，這是合理的。

通常有三種時(shí)間：

1、勞動(dòng)合同年限1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同年限2年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同年限3年，試用期為3~6個(gè)月。

大部分企業(yè)都是和員工簽的3年勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月的。

而且，試用期是可以提前轉(zhuǎn)正的。

求職者面試的時(shí)候，都會(huì)面臨一個(gè)試用期的問(wèn)題。一般情況下，試用期都是三個(gè)月。如果試用期過(guò)長(zhǎng)，就要考慮一下有沒(méi)有必要留下了。

一，為什么要有試用期？試用期說(shuō)通俗點(diǎn)就是磨合期，在試用期內(nèi)，企業(yè)會(huì)對(duì)你進(jìn)行全面考察，評(píng)價(jià)是否滿(mǎn)足崗位素質(zhì)要求。試用期好比試婚，先在一起搭伙過(guò)日子試吧試吧，如果三觀相合，就正式結(jié)婚(也就是轉(zhuǎn)正)，如果騾馬不同槽，那就分道揚(yáng)鑣(也就是試用期不合格而辭退)。

二，試用期有沒(méi)有陷阱？有！按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)應(yīng)試員工進(jìn)行一定時(shí)間的試用，并對(duì)試用期限做了具體規(guī)定。但是，法律歸法律，現(xiàn)實(shí)歸現(xiàn)實(shí)。很多企業(yè)為了省錢(qián)，會(huì)在試用期上打主意。主要手段有：

1.試用期勞動(dòng)報(bào)酬很低。不符合法律規(guī)定，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同崗位正常薪酬，目的就是雇傭廉價(jià)勞動(dòng)力。

2.惡意延長(zhǎng)試用期。試用期工資和轉(zhuǎn)正工資差距較大，惡意延長(zhǎng)試用期就是為了省錢(qián)。

3.不給員工繳納社保。試用期間，不按規(guī)定給員工繳納各種保險(xiǎn)。

4.任務(wù)完成將員工辭退。臨時(shí)性任務(wù)或項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后，借口試用不合格，將員工辭退。

三，法律對(duì)試用期有什么具體規(guī)定？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果公司與你簽署的是三年以上勞動(dòng)合同，六個(gè)月試用期是符合規(guī)定的。

四，法律對(duì)試用期工資有規(guī)定嗎？有！《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五，法律對(duì)試用期社保有沒(méi)有規(guī)定？有！《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

六，該不該留下？綜上所看，如果公司與你簽署的是三年以上固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求六個(gè)月試用期的。如果勞動(dòng)合同低于三年，只能有兩個(gè)月試用期。該不該留下呢？要根據(jù)以下情況具體分析。

一，是不是與勞動(dòng)合同相匹配。如果合同期限低于三年，試用期太長(zhǎng)，就有點(diǎn)別有用心了。

二，工資是不是過(guò)低。如果試用期工作太低，惡意拉長(zhǎng)試用期有變相克扣工資之嫌。

三，是不是給繳納五險(xiǎn)一金。如果試用期不給繳納五險(xiǎn)一金，說(shuō)明企業(yè)做事不夠規(guī)矩。

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